“两亮三评两争”锻造党员过硬作风 积分制管理看昌邑交通

旗帜引领,向党员看齐。昌邑市交通运输局积极寻标(标杆)对标,在结合外地先进经验做法和交通运输工作实际的基础上,推出了“两亮三评两争”(亮身份、亮承诺；党员自评、党小组初评、党支部考评；争做“四讲四有”合格党员、争创优秀党小组)党员积分制管理,增强了基层党组织的凝聚力、战斗力和号召力。全员参与考核,党员示范引领

实行全员参与、全员考核,昌邑市交通运输局将全系统干部职工纳入党组织的学习教育,纳入积分制考核管理,以党建工作统领全局,服务中心工作。

抓住关键少数,突出引领作用,将积分制作为干部考核的重要依据,引导党员干部率先垂范,树立榜样,带动全局干部职工向优秀看齐,向党组织靠拢,履职尽责,主动担当,形成全系统你追我赶、比学赶超的生动局面。确定积分内容,明确标准尺度

设立基本分、奉献分、扣减分和一票否决四个项目。基本分衡量中心工作,围绕核心业务展开,每季度末月月底举行党小组评议会议,对党员干部职工履职尽责情况进行考核；奉献分激发队伍活力,重点考核党员干部职工在工作创新、活动参与、建言献策、经验推广、志愿服务等方面发挥先锋模范作用情况。

扣减分设定行为禁区。扣减分主要针对党员干部职工学习、会议纪律执行不严格、工作失职、不遵守组织纪律和保密纪律等方面的情况,按照情节轻重,对积分进行扣减；一票否决捍卫党纪威严。对不执行党组织决定,违法违纪等行为进行“一票否决”,取消积分并严肃处理。亮身份亮承诺,搭平台促奉献

亮出身份,端正形象,亮出承诺,接受监督。组织开展“亮身份、亮承诺”活动,通过公开栏、电子显示屏等方式,引导党员干部职工亮出身份、公开承诺、主动作为、比学赶超。

搭建奉献平台,引导创先争优。平台搭建注重差异性,既有工作创新、业务竞赛、考核表彰等围绕交通工作的专业项目,又有义工志愿、见义勇为等服务群众的公益项目。

注重自主性,具体内容分值由党员干部职工和党支部结合自身实际申报,局党委集体研究决定。注重服务性,结合行业管理、文明单位创建等工作实际,不断完善方案措施,量体裁衣,增强针对性和可操作性。完善考评机制,强化结果运用

在积分认定上坚持公平、公正、公开。积分认定按照“申报—认定—评议—汇总”四个步骤进行,每季度党员干部职工将奉献积分情况作自我评价,并向支部考评小组申报；每季度末月月底,召开党小组评议和党支部考评会议,对党员干部职工进行民主评议,得出基本分；奉献积分和扣减分、一票否决情况由党建办综合党员日常表现和各支部考评小组登记情况进行审核认定；每季度积分为基本分+奉献分-扣减分,年度积分为每季度积分总和。积分认定全程公示,接受监督。

在考评结果的运用上,坚持奖优罚劣促中间。开展争做“四讲四有”合格党员、争创优秀党小组活动,综合积分成绩与日常表现,个人全年总积分排名前10位的,优先推荐年度优秀党员、先进个人,优先参加各类培训学习；得分在60分以下的,进行诫勉谈话,责令限期改正,视情况作出处理；连续两年得分在60分以下的,按不合格党员处置。总分在前6名的党小组,授予优秀党小组称号。党员积分制管理成效显著

为民服务热情更加高涨。党员积分制管理为党员干部职工展现自我提供了广阔舞台,服务奉献意识明显增强。在全系统开展“爱岗敬业·明礼诚信”活动,在各基层单位干部职工中深入开展争做“文明职工”“岗位标兵”等活动,促进工作作风不断转变,文明服务水平不断提升。市政务服务中心交通窗口积极开展“三少”服务,月月被授予“红旗窗口”荣誉称号,窗口负责人被授予“先进个人”。党员干部走上街头、深入车站、走进敬老院,开展志愿服务,帮助群众办实事、办好事。

各项工作扎实推进。党员积分制管理成为工作的“助推器”,通过正向激励、反向监督,党员干部职工主动担当、履职尽责,各项工作提质增效。党员干部带头驻扎在工程一线,村级公路网化工程、潍河堤顶路二期工程等一批重点工程建设稳步推进。行业管理、安全生产、道路执法等各项工作更加严格、扎实,交通服务软环境有了较大提升。招商引资工作首位观念日益增强,党员干部职工不等不靠,主动出击,争抢项目,圆满完成招商任务目标。创城工作紧抓不放,以暗访促整改,以问题为导向抓落实,在创城迎测期间圆满完成各项任务,赢得了人民群众的一致好评。

重点工作进展顺利。新旧动能转换重点项目下营港工程,13.8公里长的坝体已实现合龙,抛石工程、吹填工程完工,正在进行护坡、堤顶铺设等收尾工作。《下营港工程可行性研究报告》已完成编制工作,为下营港项目二期工程的前期各项准备工作打下了基础。“品质城市”重点项目潍河堤顶路工程一期18.5公里附属工程已全部完成,完善了自行车道、停车港湾、观景平台、亮化、安防等配套设施；二期工程全长45.1公里,已完成工程量的93%。

昌邑市交通运输局党员积分制管理,真正让共产党员的名号叫的更响更亮!

文/图本报记者齐文本报通讯员韩晓柯翟浩

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