918家单位揽才3.61万个岗位虚位以待 2019年山东半岛城市群（潍坊）春季人才交流洽谈会举行，达成初步就业意向1.83万人次

2月16日,“2019年山东半岛城市群(潍坊)春季人才交流洽谈会”在金宝国际会展中心举行。本次交流洽谈会是全面推动全市“双招双引”、新旧动能转换重大工程和乡村振兴的实际步骤。大会由潍坊市人力资源和社会保障局指导,潍坊市人力资源管理服务中心主办,共吸引了潍坊及周边城市的918家用人单位参会招聘,提供就业岗位3.61万个,有近4万人次进场应聘,达成初步就业意向1.83万人次。

◥◥现场

招聘企业求贤若渴轮番轰炸,抛出诱人福利

当天上午,金宝国际会展中心内人声鼎沸,在入场通道两侧,招聘企业整齐地分成两列纵队向求职者发宣传袋、塞招聘单,开始了第一轮的“传单轰炸”。进入招聘区,招聘者开始了第二轮“轰炸”,一边发着招聘单,一边卖力地吆喝宣传。

“有梦想一起拼,我们都是追梦人”“不谈梦想的工作只是卖身契”“六险一金年底双薪,2-3个月年终奖金”……不少企业列出“诱人”的福利待遇,招聘用语也走起“感性”路线。

在一家科技公司展位前,两台会说话的机器人吸引了不少求职者的目光；在今年新增设的创业成果展区,两米多高的人体“变形金刚”成为亮点,吸引了众多求职者驻足。

本次招聘会上,加大了“双招双引”政策宣传力度,设置了高层次人才服务专区,通过电子显示屏滚动播放、巨型条幅展示等形式推介潍坊市去年刚出台的“人才新政20条”,选取了全市140家重点企事业单位、1231个岗位的高层次人才需求信息,服务高层次人才。

各大中型企业在招聘摊位上明确标明硕士、博士学历,亮出各种优惠条件吸引高端人才,成为多数企业、特别是中高端产业和大中型企业的首选。大会吸引了澳柯玛股份有限公司、青岛啤酒股份有限公司、上汽(烟台)实业有限公司青岛分公司、上海三菱电梯有限公司青岛分公司等36家外地大型企业招贤纳士。

制造业成招聘大军领跑者,小微型企业减少

随着潍坊市“新旧动能转换”工程的深入实施,产业不断转型升级,以制造业为主体的参会企业明显增加,有120多家,占参会单位数量的13.3%,成为占比最多的行业。教育培训业成为今年招聘需求的“黑马”,是第二大招聘行业。

据了解,本届大会招聘需求量排名前十位的行业分别是制造业、教育培训业、电子信息互联网业、房地产、商业贸易、新技术新材料(园林绿化及工程施工)、金融保险、医疗保健(企业管理)、大企业、文化传媒(汽车行业、化工业),占参会企业总量的85.9%。

从报名情况来看,参会企业几乎涉及所有行业。众多上市公司或规模以上企业积极报名参会,名优企业数量明显增加。歌尔电子、百货集团、世纪泰华、万声通讯等潍坊市名优企业,近年来每届不落。各县市区的名优企业,如寿光联盟化工、昌乐比德文动力科技、英轩实业、安丘景芝酒业等企业亦踊跃报名。

值得关注的是,本届招聘会上小微型企业数量有所减少。

互联网、新技术等中高端行业凸显高学历需求

从学历要求来看,42.5%的岗位要求高中、中专及以下学历,47.3%的岗位要求专科及以上学历,8.3%的岗位需要本科及以上学历,1.9%的岗位需要硕士及以上学历。与往年相比,高中及以下学历的普通劳动者岗位需求量小幅上升,较去年上升了7.6个百分点；专科及以上学历岗位需求量保持平稳；硕士及以上学历岗位需求量相比其他学历需求量增大。

随着“互联网+”模式的深入发展和教育、文化、科技行业受重视程度的提高,文化传媒、教育、互联网、工程园林、新技术新能源类的行业普遍对学历要求较高,大都是本科及以上学历。

“我们这次计划招聘200多人,与往年相比,今年对招聘人员的要求都有了提高,基本都要求本科以上学历。”潍坊恒信建设集团有限公司人力行政中心负责人徐珊珊说,虽然招聘条件提高了,但依旧吸引了不少求职者。不到两个小时,他们就收到了近200份应聘资料。

记者在万声通讯实业有限公司的展位前看到,咨询和投简历的求职者将6个展位围得“里三层外三层”。“我们这次招聘的岗位分为6大类,人数在300人左右。”万声通讯实业有限公司人力资源经理刘春燕说,在他们企业本次招聘的岗位中,除了客服专员要求专科学历外,其余都要求本科及以上学历。

岗位进一步细化,环保类人才较为短缺

今年参会企业大都对岗位需求作了明确要求,岗位划分进一步细化。需求量前五位的岗位分别是营销销售、普工/技工、服务人员、管理人员、各类专业工程师。营销类岗位多年来一枝独秀,几乎是所有企业大量需求的岗位。与往年相同的是,今年专业技术人才需求依然不仅局限于制造业的技术工人,新能源新技术、电子信息互联网等行业及规模以上大企业对高学历、高技术含量的专业工程师的需求量同样很大。

记者留意到,环保类企业对专业技术人才和高端工程师需求量极大,但目前潍坊市环保类专业人才较为短缺。潍坊宜新环保公司需求环保类专业的检测人员和环境工程师,招聘结果却不尽如人意。该公司副总经理孙炳刚介绍,公司待遇优厚、工资也不低,但求职者寥寥无几。“目前我们公司的环境工程师主要是返聘的退休人员,环境检测员更是短缺。一方面国家十分重视环保,近几年新成立的环保公司如雨后春笋,专业对口人才需求量非常大,而潍坊这类人才较少,招才效果不理想。”孙炳刚说。

人才交流洽谈会举行,达成初步就业意向1.83万人次

◥◥招聘企业

更看重求职者的综合素质

“我们在考查求职者的时候,除了学历,更看重综合素质。”万声集团公司人力资源经理刘春燕说,从当天收到的求职者资料看,本科学历的不在少数,后期他们还将进一步面试筛选。

潍坊恒信建设集团有限公司人力行政中心负责人徐珊珊告诉记者,她感觉今年求职者们的心态平和踏实了不少,“前些年还有好多家长陪着孩子来找工作,但今年家长少了。求职者以‘90后’\‘80后’为主,在与他们的交谈中发现,以前那种浮躁的感觉少了很多,更加务实了”。

山东晟利信息科技有限公司今年招聘的主要岗位是销售和客服。该公司人事部于经理介绍,信息科技公司的求职者以年轻人居多,当天收到的20多份简历中,大多数是工作1年左右的年轻求职者。于经理说,他们在招聘时,最看重的是求职者的责任心和工作态度。“责任心是最重要的,现在可选择的工作机会较多,年轻人普遍浮躁,很多干着不合心意就辞职的,甚至有的工作没几天就不见踪影了,这给公司的工作带来了较大的被动。”于经理说。

◥◥应聘人员

关注企业的实力和发展空间

记者采访发现,不少在校大学生提前来了解招聘行情,首先关注的是公司发展潜力,其次是薪资和福利待遇。当天上午,燕山大学大四学生王晓彤在不少心仪的公司留了求职简历。她的专业是平面设计,马上就要毕业了,希望先找一家有实力的设计公司学习。“薪资不是第一位的,学习机会和发展潜力比较重要。”王晓彤说。

潍坊学院大二学生张晓涵学行政管理专业,她来想了解一下国企或大型企业的招聘需求,对自己的职业规划有更清晰的认识,适当调整自己的学习和锻炼方向。

2010年大学毕业的曹先生,目前从事环保设备和环保工程方面的工作,这次来招聘会希望找到一份与销售或环保项目经理相关的工作。他告诉记者,毕业后一直从事环保工程方面的工作,这次“跳槽”依旧准备从事“老本行”,只不过对企业的要求更高了。“企业规范了,员工的薪资待遇自然会规范,而且薪资一定是与个人能力成正比的。企业有实力,个人也能得到很好的发展,薪资自然不成问题。”曹先生说。

◥◥自主创业

扶持力度虽大,切忌盲目扩张

今年,主办方在显著位置专门设置了创业项目展示区。来自奎文区、高新区、坊子区、昌乐县、高密市等县市区的企业,带着各自的创业产品参会。展区中的智能机器人、VR体验等高科技产品,吸引了不少求职者的关注。“我们主要是为了对企业项目和产品进行展示,同时招聘一些企业需要的人才。”潍坊华美精细技术陶瓷股份有限公司负责人王先生表示,他们主要招聘技术专供和销售人员。“把产品带来现场,求职人员能更加直观地了解我们的产品和企业,也有利于他们选择。”

除了项目展示,创业展示区还集中宣传高层次人才创新创业成果及政策,让各类高端人才充分了解潍坊市最新最优的创业政策,吸引各类人才自主创业。潍坊创业大学的工作人员表示,依托展示区平台,可以促进各类创业创新要素聚集交流对接,有利于在更大范围、更高层次推进“大众创业、万众创新”。

同时,潍坊创业大学工作人员提醒,虽然对创业的扶持力度比较大,但切不可冲动创业。“有些创业者开始创业后,会盲目进行人员和规模的扩张,费用支出负担越来越重,长此以往,企业难以维持。”工作人员建议,在创业初期,创业者不要太急躁,等业务稳定后再招聘新员工,扩大公司规模。

A06-A07版文/图本报记者窦圆娜陈静静

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