全省各级工会创新工作以职工为本 解职工之难

关注职工精神文化生活创新成为推进改革的“先手棋”

作为广大职工群众的“娘家人”,如何解决职工的困难,关注职工的精神文化生活是工会一直以来的工作。对此,临沂市总工会积极顺应工会改革要求和职工群众需求,创新实施“工惠乐学”项目,为广大职工提供免费的技能文化教育培训服务,不断深化职工素质提升工程,丰富了职工精神文化生活。

滨州市总工会致力于搞好“一馆三中心”建设,职工培训中心、困难职工帮扶中心、艺术品展览中心等功能区域,内设游泳馆、健身房、棋牌室、阅览室、多功能厅、乒乓球室、各类大小会议室等设施。投入使用以来,滨州市职工活动中心先后承办了全市职工书画摄影展等五十多项活动,并开设了“职工大讲堂”,建立市工人文化宫网站,及时报道文化活动信息。

为职工服务好,重点在于走近职工。菏泽市总工会着眼于去“四化”、强“三性”,从市、县、乡三级工会中选派110名优秀工会干部挂职非公企业“第一主席”,走进企业、走近职工,有效破解了非公企业建会难、规范难、履职难问题。

潍坊市总工会创新实施“潍坊志工,暖心筑梦”行动,联合爱心企业创新建立职工志愿服务组织,把企业家尤其是劳模企业家参与公益事业的积极性,引导到为困难职工、农民工和困难劳模提供服务上来。

助推维权服务提档升级创新成为做强主业的“助推器”

工会作为党领导下的工人阶级群众组织,群众性是根本特点。只有做好维权服务,尽心竭力为职工说话办事,千方百计替职工排忧解难,让职工群众有更多获得感、幸福感、安全感,才能把“职工之家”“娘家人”的称号做得更加名副其实,真正赢得职工群众的信任。近年来,全省各级工会坚持以职工为本,突出主责主业,用创新助推维权服务提档升级。

济南市总工会紧紧围绕推进工会工作法治化建设、提高运用法治思维和法治方式履行职责能力,积极打造“互联网+法律援助”新模式,解决了服务职工“最后一公里”问题。

潍坊市总工会在总结昌乐经验的基础上,在全市推广了国有企业、规模以上非公企业、外商投资企业、小型非公企业、行业、区域、社区签订女职工权益保护专项集体合同“七种模式”,切实提高了保障女职工权益的针对性和实效性。

为保障员工合法权益,济宁市总工会把按时为职工发放工资、足额缴纳“五险一金”、不拖欠农民工工资、保障员工合法权益、加班补工资和职工安全生产标准化班组创建“五化”目标,纳入全市企业诚信创建标准,将诚信建设纳入职工全员化培训内容,凡企业做不到的,不得授予“诚信企业”、“劳动关系和谐企业”。

激发基层活力创新成为激活基层的“加油站”

工会组织活力在基层,工会工作落实在基层。加强基层、打牢基础,是工会改革的重要任务,也是工会履职的重要前提。

其中,威海市总工会创新区域行业工会组织建设方式,将建会重点转移到小微非公企业,通过建设区域、行业工会进行覆盖,已建成市级产业工会13家,县级产业工会50家,25人以上企业动态建会率达到了98%以上,开创了基层工会组织建设新局面。

淄博市总工会实施“爱·工惠”会员服务平台建设,创新打造服务职工网络阵地,开辟了互联网时代职工入会转会工作新路径。

青岛市总工会从2015年起,每三年投入5000余万元实施“1138”工程。生产部承担着职工万人技能提升的具体工作,对经市级技能比武、自学或培训提升技能等级并取得职业资格证书的3000提升为高级工、技师和高级技师的每人奖励2000元,提升为初级工和中级工的8000名职工每人奖励1000元,极大地调动了企业技术工人的学习和工作热情。

聊城市的“情系职工”活动开展以来,一批以前工会组织拖而未建的党政群机关和私营单位,在职工群众的积极要求下,主动找上门来,纷纷建立了组织。众多基层工会在为会员办证过程中,重新对全体会员进行登记造册并报市总备案,进一步规范了会员的会籍管理。一批破产企业的下岗失业职工、离退休职工主动与工会联系,在本单位、社区或上级主管部门重新接续了会员组织关系,补发换发新的会员证。

以创新树品牌创新成为工作品牌的“孵化器”

创新成果既要“顶天”,体现项目的创新性、引领性、示范性；又要“立地”,实现成果的可推广、可复制、可嫁接。从这个意义上来讲,成果转化是从一种创新走向另一种创新。近年来,全省工会通过成果发布、媒体宣传、经验交流、会议推广等形式,积极推动优秀创新成果转化运用,促进形成了工作创新与成果转化的“比翼双飞”,成为了工作品牌的“孵化器”。

烟台市总工会近年来实施的以“四化”引领百万职工当“创客”、聚力打造“建功烟台·工会在行动”等工作品牌,以创新树品牌、以品牌促发展,彰显了工会组织服务大局、助力发展的新作为。济南市总工会把劳动竞赛在市委、市政府提出的“453”工作体系中全面铺开,使劳动竞赛与全市中心工作紧密结合,在传统工作中注入新的内涵,推动常规工作焕发新的生机活力。

德州市总工会在推进企业工会与行政沟通协商机制建设中,实施一企一策,倡导模式引领,着力打造了“禹王模式”“星光模式”“百龙模式”“凯地兰模式”“福田模式”等一系列协商案例,发挥了辐射带动作用,扩大了工作品牌的美誉度和影响力。

优秀创新成果示范引领创新成为走在前列的“航向标”

2014年省总工会启动开展“工会工作创新奖”评选以来,省总工会评选推出45项优秀创新成果,各级工会也普遍开展了创新奖评选工作,工会工作创新成为山东工会工作闪亮的工作品牌。

实现工会工作走在前列,发挥创新引领作用至关重要。近年来,全省优秀创新成果的示范辐射效应愈发凸显,部分成果在全省乃至全国产生了强大示范引领作用,成为引领山东工会工作创新发展、走在前列的“航向标”。推动“查保促”活动普遍化、制度化、全员化、常态化、常效化发展,在全总作为示范推介全国。

在全国总工会命名表彰的“100个全国示范性劳模和工匠人才创新工作室”中,由枣庄市总报送的枣矿集团柴里煤矿“何伟劳模创新工作室”、国网枣庄供电公司“李强创新工作室”榜上有名,成为该市工会以劳模(高技能人才)创新工作室为引擎,助力企业高技能人才成长又一新成果。

正因如此,山东工会工作创新活力迸发,“查保促”活动、“工友创业”、“七种模式”关爱女职工等工作创新示范、享誉全国。

枣庄市总创办职工艺术课堂送文化进基层。

全国劳模、济宁任城区唐口镇乡村医生孟凡珍,发挥劳模示范带头作用,免费为本村群众健康查体。

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