昌乐以干部作风建设推动经济发展

本报讯(通讯员刘宁宁)保持良好的工作状态和“精气神”,不准迟到、早退、纪律涣散、工作懈怠；不准在服务企业和群众中不作为、乱作为、慢作为,损害经济发展环境……月日,一份昌乐县纪委《关于严明有关纪律做好当前工作的通知》下发至全县各级党员干部手中,十条围绕县镇领导班子换届、安全稳定、民生等重点问题的纪律规定,言简意赅、切中要点,正是当前昌乐上下群策群力转变作风,凝心聚力,对焦发展,干事创业的生动缩影。

提升“精气神”,摆在第一位的就是崇实重干、敢为人先。干部的积极性从哪里来?就是从“精气神”中来。可以说,党员干部的“精气神”,是一个地方兴旺发达的源头活水,是干事创业的不竭动力。面对改革攻坚期的机遇与挑战,昌乐积极探索建立干部有效激励机制,大力倡树“崇实重干、敢为人先”的鲜明导向,突出干事创业,坚持实绩至上,激励争创一流,用发展统一思想,在干中检验干部,让能干事、敢担当、有作为的干部有地位、受重用,切切实实地凝心、聚气、鼓劲。正是在这种“精气神”的鼓舞下,昌乐党员干部紧抓发展第一要务,落实五大发展理念,突出产业兴县、工业强县,坚定不移地走生态为基、工业强县,创新驱动、高效发展的道路,壮大经济实力,凝聚发展能量。

提升“精气神”,尤为重要的是选好干部、配好班子。只有旗帜鲜明地树立正确的用人导向,创新干部选任机制,让德才兼备、作风优良的干部脱颖而出,才能更好地提振广大党员干部的“精气神”,进一步统一思想和信心,凝聚锐气和底气。当前,正值县镇领导班子换届的关键时期,为了换出新气象、新作风、新精神,昌乐县始终保持严肃换届纪律的高压态势,压实责任、强化监督,做到“三清三到”,“三清”即清楚干什么、清楚怎么干、清楚谁来干,“三到”即到人到事到时。而在“两代表一委员”的推选上,更是严格把好政治关、结构关、素质关三大关口,确保选出既合格又合适的人选。

提升“精气神”,最终落脚点还是服务群众、富民惠民。只有毫不动摇地践行党的群众路线,把作风建设的成果落于群众间,长在泥土里,才能培育出清正廉明、干事创业的大气候。为了更好地倾听民声、集中民智,近日,昌乐在《中国蓝宝石之都·昌乐》、昌乐传媒网等县内媒体上刊登了《关于公开征集年昌乐县民生实事的公告》,通过广泛开展社情民意调查,对当前群众最关心、最迫切需要解决的问题进行梳理,集中力量一件一件解决,发展社会事业,改进公共服务。与此同时,按照小康路上一个不能少的要求,扎实推进***、精准脱贫,在奔向小康的道路上不让一户一人掉队,让广大群众更多地享受到改革发展成果,让老百姓得到更多实惠,提高群众的获得感、幸福感。

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昌乐新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离昌乐县再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。