树立新目标，解决新问题，塑造新形象,安丘以作风建设促进工作跨步提升

今年以来，安丘市公安局结合当前公安工作实际，以工作提档升级、解决实际问题、塑造队伍形象为抓手，扎实推动作风建设，有力地促进了公安工作跨步提升。

树立新目标，升级工作标准

今年 4月1日至5月15 日，安丘市公安局刑拘、逮捕、移诉三类刑事打击工作指数同比去年分别提升146.9% 、21.4% 、50% ，全市刑事案件发案率同比下降26.4% ，在潍坊市公安局开展的“破案会战”阶段性战果通报中名列前茅。

提升打击指数、压制发案率是安丘市公安局开展“作风建设年”活动确立的第一个“新目标”。

评议作风首看工作标准。 抓住“作风建设年”活动契机，安丘市公安局以推动各项工作提档升级为目标，大力实施寻标对标提标达标行动。对内，他们对照以往成绩，以基础、源头、根本、常态为导向，着力查找、解决当前工作短板，努力实现“自我超越”；对外，他们围绕什么落后就学什么、什么不足就补什么，主动向先进单位学习取经，努力实现“弯道超车”。

目前，全局围绕打击破案，提出提升办案质量、 降低发案率；围绕服务群众，提出创新服务举措、提高服务水平；围绕队伍建设，提出强化教育训练、增强整体战力等，细化、量化升级了一系列工作目标，整体工作稳步提升。

解决新问题，检验工作效能

自5 月中旬起，安丘市公安局交警大队全体民警、辅警，将在城区道路交通高峰阶段，全员上路执勤。这是该局为解决当前道路交通违法问题增多实际，采取的措施之一。

安丘市公安局坚持作风建设目标导向与问题导向并重，以解决实际问题来检验作风建设成效，以作风建设来促进管理服务效能的提升。

针对城区道路交通拥堵、 交通违法现象突出问题，他们在加强人力管理的同时，进一步加大硬件建设投入，在城区 79 个路口增设电警、卡口等道路交通安全系统，有力地缓解了交通安全监管压力；针对当前侵财类案件多发实际，他们以“破案会战”为契机，组织集中打击行动，破获了砸车玻璃实施盗窃、系列盗窃工程车辆柴油等一批社会影响较大、群众反映强烈的案件；针对窗口服务滞后问题，他们改善了窗口服务单位的硬件环境，加强工作人员日常监督管理，办事效率和群众满意度显著提高。

在解决问题的方法上，安丘市公安局坚持速度与质量并重，通过集思广益，建章立制，保障解决问题的现实效果和长远效果。

塑造新形象，打造过硬队伍

作风建设归根到底是对人的行为规范的管理。安丘市公安局抓住教育训练、制度制约和从优待警三件“法宝”，着力增强队伍能力素质，提升正规化水平。

强化教育训练。他们以“两学一做”学习教育为切入点，强化党建工作，开展读书笔记评比、演讲比赛、党员实践等系列活动，带动全局民警政治素质提升；他们以服务实战为导向，组织派出所民警和全局辅警业务培训，开展比武竞技和日常业务考试，提升执法办案水平；他们以文化建设为抓手，搭建民警特长展示平台，组建文体兴趣小组，开展业余活动，培育优良警风。

健全规章制度。他们不断健全完善制度管理体系，政工、督察等监管部门针对形势任务的变化，做好制度的立、改、废工作，再造警务流程；其他警种结合实际，制定本单位的管理规范。通过完善制度、强化监督、落实问责，把精细化管理、人性化管理、科学化管理融为一体，在全局形成了用制度管人、 按程序办事、 用结果考核的氛围。

落实从优待警。他们制定实施了《 从优待警十项措施》 ，对爱警、 护警、励警、暖警、育警等从优待警措施，予以制度保障。在此基础上，该局政工部门根据工作需要，适时出台从优待警新举措。“破案会战”期间，他们就研究出台了即时表彰、送奖上门以及典型选树等一系列表彰奖励机制，全局立功和授奖人数显著提升，有力地促进了主体工作的开展。【苑国强】

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