外地企业“组团”招人　线上线下双向互动 安丘秋季大型人才招聘会举办,企业抢人才“花样百出”

为进一步落实市委、市政府就业工作指导思想,更好地服务民生,促进创业带动就业,切实解决企业招工难题,10月15日,安丘市人力资源和社会保障局在安丘市青云山市民广场举办“安丘市2016秋季人才招聘会暨高校毕业生双向选择洽谈会”。招聘会吸引了景建集团、胜业集团等来自全市344家企业前来招贤纳士,共提供10885个就业岗位,吸引了潍坊市及外地7030人次应往届高校毕业生和社会人员进场求职交流,有2143名求职者达成初步意向,呈现供需两旺的状态。

10月15日上午8时左右,距离招聘会开始还有半个小时的时间,但早已有招聘企业在现场忙着写招聘海报,摆放企业简介以及招聘材料,为招兵买马做最后的准备工作。上午8时30分,招聘会正式开始,求职者陆续从四面八方汇聚而来,不一会儿,招聘会现场便人山人海、热闹非凡,偌大的广场内人头攒动。上午10时左右,招聘会现场达到了人流顶峰,很多企业的招聘展台前被围得水泄不通,挤满了前来求职应聘的人,有的求职者只能站着填写个人简历。

记者在现场发现,不少企业为了招贤纳士,想尽各种办法吸引求职者的目光,不仅摆设招聘展台、制作精美的招聘广告,还在招聘会门口向过往的求职者发放招聘传单,有的企业甚至高举宣传牌,在招聘会现场来回走动。还有的企业,在会场安置十几辆宣传车,循环播放企业视频。

家住御景府邸的罗红红目前就读于云南某大学的汉语言文学专业,在招聘会之前已经报名参加了公务员的考试,今天,她准备了几份简历,打算把自己投出去。她表示,自己学的是教育类专业,所以投简历的时候都是首选教育类岗位,她还采用大面积撒网的方式,向销售类岗位投简,她自信满满地说:“有机会就去试一下!”

洽谈会不仅为毕业生提供了一个展示自己的舞台,同时,也在毕业生和用人单位之间搭建了一道沟通桥梁,毕业生可以“择木而栖”,企业也可现场招贤纳士,实现双向选择。“其实对于我们企业来说,新人都是缺乏工作经验的,不过,将新人招进来之后,我们还会对新人进行系统的培训,让其尽快转化角色,融入企业,融入到工作当中。”招聘会现场一家企业负责招聘的人事经理说。

“互联网+”职位走红

记者注意到,比起往年的纸质宣传材料,今年部分企业贴出了自己的二维码“求关注”。“我们公司立足微信公众平台服务,贴出二维码既能扩大公司影响,又能让求职者对公司的企业文化、发展平台、工作内容一目了然,一举两得。”唐彩文化传媒有限公司负责人陈忠华告诉记者,他们公司与潍坊电视台、山东电视台、中央电视台等多家媒体有着深度合作,曾成功推出山楂妹、田培良等知名艺人,并成功举办首届安丘民间春晚、颐高之夜及翰沃城开业等大型活动,这次参加招聘会,除了寻找心目中的“千里马”,也想借助这个平台,推广公司正在筹备的2017山东少儿春晚、潍坊网络春晚和安丘民间春晚。

不仅招聘形式与网络沾边,招聘职位也更加“互联网+”。今年,网络技术岗位占比明显增加。招聘会现场,多家互联网企业贴出招聘微信运营、网络营销、网络推广等职位的公告,4000元以上的平均薪资,受到不少求职者青睐。但安丘本地一家互联网企业负责人陈先生介绍,微信运营“学问”很多,如果没有新媒体工作经验并不容易很快“上手”。“大家平时都翻看微信订阅号,但运营并不是发发段子、热点,更重要的是新老粉丝管理维护和线上线下的互动结合,真做起来并不容易。”陈忠华说。

招聘会现场,一家互联网公司格外引人注目,各种宣传旗帜和写真十分醒目,那就是刚刚进入安丘的社交招聘平台大街网。大街网负责人周总表示,传统的招聘方式路径狭隘、效率低下；面试率低、offer拒绝率高已被人们诟病许久。面对这样的行业状态,大街网一直扮演着传统招聘颠覆者的角色,其独特的方式已经在北上广深引起了不小的影响。这次大街网落地安丘,推出招聘新招式——“千企万人”新型O2O免简历招聘会。

求职者在招聘会开始之前,就可以通过大街网申请职位并收到反馈;而招聘公司也可以提前对应聘者进行初筛,为当天的面试做好充分的准备,线下招聘只需高效进行面试。在招聘会现场,求职者无需携带简历,扫描企业二维码就能直接投递,效率极高。而且所有现场扫码的求职者信息都被招聘公司所记录,招聘方可以进行后续的联系和邀约。这种类似“预约”的新型O2O招聘方式,消除了招聘过程中的时间差,拉近招聘双方的距离,迎合了如今年轻人的思维理念,极大提高了招聘的成功率和匹配程度,受到了求职者与招聘公司的广泛好评。

外地企业“组团”来招聘

安丘这个正在迅速发展的小城吸引了大量外地企业和外地求职者。记者发现,不少毕业生都有着浓厚的南方口音。张磊作为潍坊学院大三的学生,不仅没有回老家广东,反而想“就地扎根”。“安丘的工资收入虽然不如广东,但整体环境很不错,我看中的是将来的潜力。”张磊说,大城市有工作往往一拥而上,导致应聘密度大,成功率低,待遇也降下来。而近几年安丘经济发展迅速,有可能成为一座充满活力的现代化中等城市,他希望能在这里扎下根来。

记者发现,除了安丘本地企业,不少外地企业也来参加招聘会,还纷纷抛出诱人条件。记者注意到,除了五险一金、免费午餐等“标配”外,多家工作地点在外地的企业在福利待遇上注明“安丘青州两地有通勤车”；一家需要常去西安出差的企业注明“普通空调列车达8小时以上,可享每年带薪探亲假10天”。

外地企业深知自己在天时地利人和方面都没有本地企业那样的优势,于是便想出各种花样来吸引毕业生。一家外地企业甚至组织员工在招聘会不远的场地跳起了舞蹈,吸引了众多求职者的注目。

“安丘市市政府、安丘市人社局曾经前往高密,考察了高密产业园,并提出了合作意向。这次我们利用招聘会的平台,带队把高密市的公司,以产业园的形式带来参加招聘会,目的就是实现资源共享,合作共赢。”高密市人力资源协会秘书长唐健说,高密市作为纺织之乡,这次招聘的岗位主要是纺织类、食品加工、机械加工类的劳动密集型岗位,也有跨国公司前来招聘,不到1个小时,已有数百人前来咨询并达成就业意向。

唐健表示,这是高密市人力资源协会第一次与安丘共同合作,实现了用工信息的共享。安丘高密两地将逐步建立和运用大数据共享的信息化、智能化、精准化联合招聘服务平台,促进区域城市间有序交流。进一步建立互动互联机制,加大人力资源区间配置,引导更多的企业和求职者有序流动,推动两地人才聚集效应。

据悉,安丘市人社局为充分缓解企业招工难和人才就业难的问题,营造良好的招商引资环境,进一步加强了区域人才交流与合作,充分利用“安丘市2016秋季人才招聘会暨高校毕业生双向选择洽谈会”这一平台,特别设置了高密市人力资源服务产业园区。

据安丘市人力资源管理服务中心市场科科长贺纯文介绍,为更好地促进创业,带动就业,服务民生,解决企业招工用工需求,促进高校毕业生及各类人才充分就业,安丘市人社局组织举办了“安丘市2016秋季人才招聘会暨高校毕业生双向选择洽谈会”。本次招聘会吸引了景建集团、胜业集团等来自全市344家企业前来招贤纳士,共提供10885个就业岗位,吸引了潍坊市及外地7030人次应往届高校毕业生和社会人员进场求职交流,有2143名求职者达成初步意向,呈现供需两旺的状态。

“本次前来参与秋季招聘会的企业比往年都多,是最火爆的一年。为了积极应对,安丘市人力资源管理服务中心提前在山东就业网、潍坊就业信息发布平台、安丘政府网、安丘人力资源网、《潍坊晚报·安丘新闻》和安丘电视台等媒体上发布招聘企业信息,还利用微信、飞信、手机报等方式,通知求职人员,同时为方便求职人员及时找到对口专业岗位,大会承办方今年继续安排专人现场免费发放刊登有招聘单位展位编号及岗位需求信息的《安丘人才》,并免收企业报名和摊位费,全方位为用人企业和求职者牵线搭桥、搞好服务。”贺纯文说。

贺纯文表示,此次招聘会比起往年有很多亮点,今年招聘企业对于高端管理人才、专业技术人员需求量明显增大,外地企业也“组团”来安丘招工。近几年,潍坊市多措并举促用工保就业,以人才大集和专场招聘会等形式搭建起了一座座用工单位和招聘人员之间的就业桥梁,实现了潍坊市劳动力市场的互惠共赢。

据了解,本次招聘会不仅汇聚了各类用工企业,同时规模和面向群体的覆盖面与往年相比也有所扩大。就业岗位涵盖房地产营销、汽车销售、服装加工、互联网电子商务等,条件宽、待遇优,让众多求职者找到了施展才华、发挥才智的平台。有效缓解了企业招工难和人才就业难的问题,进一步加强了区域人才交流与合作,为提升潍坊市人力资源市场的服务功能和影响力发挥了积极作用。

文/图本报记者宋树云

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