打造人才新高地　提升县域竞争力

□本报记者侯江宏

“致天下之治者在人才”,人才是科学发展的第一资源,是强市之基、转型之要、竞争之本。近年来,安丘市围绕建设富强秀美幸福新安丘的总体目标,深入实施“科教兴安”和“人才强市”战略,积极引才、育才、用才、留才,着力以人才第一资源支撑发展第一要务,保障推动了经济社会持续健康快速发展。近日,安丘市委书记刘兴明接受了本报记者专访,介绍了该市人才工作的先进经验。

以思路创新破解引才难题。据刘兴明介绍,安丘市围绕企业需求引人才,针对制药、机械、发酵工程等方面人才紧缺的实际,制定了针对性强的专业人才引进方案。两年来,该市共引进硕士以上人才700多人。该市着眼高端对接引人才,大力实施“百名博士专家安丘行”人才工程,加强与高端科研机构对接的力度和密度。今年4月和6月,先后成功举办中国科学院、中国林业科学院、北京农林科学院博士专家与安丘企业对接洽谈会和安丘企业家走进中科院研企对接会,共研究解决技术方面问题40多项,促成意向性合作项目9项。该市与中科院达成了科技合作意向,中科院将突出实施面向该市产业和企业需求的导向型服务模式,每年提供一定数量的科技项目,提供聘请科技顾问、引进科技人才、进行专家咨询等科技服务,并选派1名专家来安丘挂职担任市政府副市长。同时,该市坚持网络引才、柔性引才、借会引才、项目引才等多种方式引进人才,收到良好成效。

以重点培训提升育才水平。刘兴明认为,人才既要靠引进,也要靠培养。安丘市以现有人才为主体,不断加大培训力度,积极培养本土人才,全面加强各类人才队伍建设,实现了人才总量与素质“双提升”。该市通过继续教育、网上学习、外出考察、举办讲座等措施做好各类人才的基础培训,2012年以来共举办各类培训班2000余个,培训8万余人次。该市重点强化企业家培训,逐步完善企业家知识结构,转变企业家经营理念,拓宽企业家发展思路,先后组织企业家到上海、浙江等地高校及企业培训达300多人次；举办“青云大讲堂”20多期,邀请外地专家培训企业家1400多人次。

立足安丘农业大市实际,依托食品农产品质量安全区域化管理“安丘模式”优势,不断加强对农村实用人才的培训力度,先后实施了农村劳动力培训“阳光工程”、“万名致富能手培训工程”、“新型农民科技培训工程”等培训项目,共培训农民辅导员800多名、农业人才4000多名,辐射带动2万多农户。

以平台载体强化用才效能。刘兴明分析认为,建设高水平、高层次的平台,既是吸引人才、聚集人才的重要方式,更为人才充分施展才华提供了舞台。安丘市在配套完善高新技术产业园、先进制造产业园、中小企业创业园、低碳工业园、景芝工业园五个市级工业园区基础上,突出加快推进小微科技企业孵化园建设,为高端人才创新创业搭建发展平台。该市充分发挥企业主体作用,鼓励支持企业创建各级重点实验室、工程研究中心等科研工作平台。到目前,全市已建成院士(专家)工作站2个,博士后科研工作站1个,国家技能大师工作室1个。该市加强科技创新项目建设,设立了科学技术奖,鼓励产学研结合、科技成果推广应用,充分调动科技人才的积极性与创造性。

以优质服务营造留才环境。该市在强化硬环境建设的同时,不断完善人才激励政策等软环境建设,为人才安心创业、放手发展提供良好环境。

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