“摸鱼式加班”危害甚大

□张西流

春节前夕，人民网的领导留言板上，有网友吐槽节假日期间，一些单位的强制加班过于形式主义。“唯时长论加班”“领导不走我不走”的形式主义加班，让职场青年颇为困惑。无意义的加班要求、表演出的敬业，畸形的加班文化让工作变了味儿，还导致一些原本工作效率高、能力强的年轻人身心俱疲，影响个人生活。（2月26日《中国青年报》）

“摸鱼式加班”最近风靡一时。这个网络新词的意思是，已经到了下班时间，也没什么实际的事情要做，但由于领导还没下班，员工只好留下来加班，而加班内容却是逛淘宝、刷微博、微信聊天、打游戏……“领导不走我不走”“灯光为领导而亮”，在一些单位和企业，成为一种现实版“热播剧”，正所谓“职场如戏，全靠演技”。不少职场人都备受这种形式主义加班的困扰，导致一些原本工作效率高、能力强的年轻人身心俱疲，影响个人生活。

对于这种“摸鱼式加班”现象，员工是既反感又无奈，只能忍气吞声，逆来顺受，以至于习以为常。因为，大多数单位和企业都存在，只是严重程度不同而已。特别是，有些“摸鱼式加班”现象比较突出的单位和企业，下班不走的领导其实也在“摸鱼”，大家心照不宣。问题是，“摸鱼式加班”并无加班费和补休，员工下班后干耗在单位，得不到相应补偿。可见，“摸鱼式加班”乱象，首先损害了员工的劳动权益。

对此，曾有专家一针见血地指出：“必须警惕这种形式主义对职场的侵害。”事实上，形式主义是目前职场中，表现得最为明显的通病，而“摸鱼式加班”，则是一种新衍生的形式主义。这种表演式的加班，只会害了职场人，用虚假的奋斗，去博得领导的好印象，长此以往，工作效率并没有提升，反而让身在职场的人们，陷入处处耍小聪明、投机取巧的恶性循环。此外，从运营成本的角度来看，无效的加班，也让单位和企业无形中增加了不必要的支出成本。

可见，杜绝“摸鱼式加班”之类的形式主义在职场中滋生，显得尤为迫切。真正良好的工作运转，靠的不是领导印象，而是合理的管理机制，依靠机制去提高工作效率和劳动质量；对于能够按时保量完成工作任务的员工给予合理奖励，而对于拖延甚至偷懒的员工进行惩罚。特别是，只有消除“唯时长论加班”“坐班不做事”“领导不走我不走”“灯光为领导而亮”等职场形式主义现象，才能真正促进员工的自我努力，也才能在单位和企业内部真正凝聚奋斗精神和力量，达到单位和企业与员工双赢的效果。

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