留铜过年，给外地员工的“礼包”不能少

■ 万伦 陈震

“因为疫情原因，今年春节不能回老家与你们团聚，但公司专门为我们外地员工做了妥善安排，同事们留下来一起在铜陵过年也很开心。”日前，安徽富乐德科技发展有限公司品质部员工薛国斌与妻子进行微信视频通话时，轻松愉快地说起了自己今年春节的安排打算。

薛国斌是山西运城人，妻子和女儿都在老家。他说，为了支持今年疫情防控工作，自己和许多同事都决定留在铜陵过年。现在通讯很方便，到了大年除夕夜，我给父母和老婆孩子打个电话，视频拜年。

受疫情影响，“就地过年”成为这个春节假期许多人要面对的现实。为鼓励外地员工“就地过年”，减少因人口流动产生的疫情风险，义安区出实招、用暖招，鼓励外地员工踏踏实实“就地过年”。

位于义安经开区的安徽富乐德科技发展有限公司现有500余名员工，其中外地员工占30%以上。“公司给留厂员工准备了红包，在大年初一至初七每天发放。”该公司相关负责人方陆军介绍说。“就地过年”既要留人也要留心，为了保障春节期间留厂员工的工作与生活，该公司出台一系列激励措施和防疫措施，为员工安排好年夜饭、加班红包、抗疫补贴，同时还提高了伙食标准和住宿条件，切切实实让“异乡人”感受到家的温暖。

泰山石膏（铜陵）有限公司也拿出“大礼包”鼓励外地员工“就地过年”，计划开展一些小范围的文体活动，丰富春节期间职工们的精神文化生活。目前，该公司40余名外地员工决定留厂过年。

义安区人社局相关负责人介绍，鉴于疫情防控需要，为鼓励企业等各行业春节期间留工稳岗，该区决定在春节期间开展“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动，通过送温暖留心、强政策留岗、稳生产留工、优服务留人，确保企业生产有序、员工健康安全、就业形势总体稳定。同时，还将落实扶持政策，引导辖区内企业合理安排生产，鼓励制定错峰放假和调休计划，以岗留工、以薪留工；鼓励企业结合需要灵活安排职工在岗培训和技能提升培训，引导企业不裁员、少裁员，按规定落实失业保险稳岗返还、职业技能培训补贴等相关政策。此外，该区还加大补贴力度，支持重点行业开展以工代训，结合实际适当提高补贴标准；充分发挥“共享用工”机制，支持阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业加强对接，开展用工余缺调剂，优先安置“就地过年”人员；对春节期间开展共享用工达7天及以上的输送企业，给予一次性补助等。

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