从剑拔弩张到握手言和“庭前调解”调解工伤赔偿案

本报讯（袁苑记者吴彬）5月24日下午3时，义安区劳动人事争议仲裁院通过“庭前调解”，成功调解一起工伤赔偿案件。

据了解，龙某于2017年10月起到某建设工程有限公司承建的工地从事架子工工作。2017年10月24日，龙某在工作时腿部受伤，经铜陵市博爱医院治疗27天后出院。龙某于2017年12月16日经市人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年3月30日经市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度为九级。龙某与就职企业就工伤赔偿多次协商未达成一致，双方一度剑拔弩张。于是龙某申请仲裁，诉求的各类工伤赔偿16万余元。

据仲裁员介绍，依据工伤职工伤残等级的不同，《工伤保险条例》、《安徽省实施<工伤保险条例>办法》的法律法规中，均对赔付主体和赔付标准有明确的规定。由于企业方已为龙某购买过工伤保险，剔除工伤保险基金负担的金额，企业方还需支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等约6万元。

此案案情并不复杂，工伤赔付标准明确，仲裁员认为调解的核心在于化解双方的抵触情绪，明确企业方的责任。仲裁员一方面让企业方明确所应担负的工伤赔偿责任，了解龙某的实际困境，支付龙某应得的赔偿金额；另一方面，倾听龙某的倾述，让其疏解情绪，并劝导其根据实际情况考虑企业的协商诚意。最终，龙某适当降低了诉求金额，企业方也同意支付工伤赔偿费用。应当事人要求，此案经仲裁庭主持调解，达成调解协议，双方握手言和。

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