义安区“互联网+”助力企业新员工培训

本报讯（朱耿志记者吴彬）2016年来，义安区人力资源局积极创新思维，创新举措，将互联网手段应用于企业新员技能培训这一民生工程中，全程对接培训，有力提升了培训的整体效率和质量。

开辟网络宣传渠道，对接培训需求。在做好政策咨询等传统形式的宣传外，充分利用本地企业家微信群、用工服务QQ群等网络工具进行持续、密集的民生政策宣传和动员，最大限度地让企业经营者知晓政策，愿意申报培训项目，提高了政策宣传的针对性。

开设线上互动平台，对接培训过程。积极倡导互动教学，指导企业建立微信群、培训教学工作群或引导培训教师与新员工以加入微信好友的方式进行交流，围绕培训内容，开展线上趣味游戏、知识问答、合理化建议等活动，寓教于乐、寓学于乐，调动了新员工培训的积极性。

开通网上直播视频，对接培训监管。培训期间，根据企业岗前技能培训方案的安排，在企业设立1名专职联络员负责培训的组织管理，每天定时通过QQ或微信视频连线区人力资源局，直播技能培训场景。通过远程动态监管与现场常规检查相结合的方式，掌握培训进展，保证了培训的顺利开展。

开展线上跟踪服务，对接培训效果。依托现有的QQ群、微信群等资源，推进网上便民服务，持续开展培训后续跟踪服务，帮助企业申领培训补贴，落实社会保险补贴等相关扶持政策，促进企业健康发展。积极为新员工开展政策咨询、劳动权益维护等网络在线服务，鼓励新员工通过继续学习提升学位、提高职业资格等级等途径，享受相应的补贴，拓展个人职业发展空间，最终达到引导企业通过提高工资福利待遇，营造尊重技能人才的良好氛围。

2016年1月截至目前，累计先后为25家企业，培训新员工达2130多名，涉及机械制造、家政服务、物业管理、餐饮服务、服装制作、商品零售、生态农业等多个行业，有力地服务企业用工。企业新员工岗前培训的群众满意度保持在94%左右。

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