义安区四类模式培训企业新员工

本报讯（朱耿志记者吴彬）今年以来，义安区人力资源局立足企业实际，采取四类培训模式，扎实推进企业新录用人员培训工作，服务地方经济发展。

大讲堂培训模式。由企业的部门负责人和业务骨干担任培训老师，对新员工集中开展厂规厂纪、业务流程和安全生产等方面的培训，通过理论讲解、案例分析、现场实操等形式，调动新员工学技能、钻业务的积极性。截至目前，已累计开展集中培训13期，培训552人次。

小课间培训模式。根据新员工的学历、工作经验和岗位特点，将新员工划分成2-5人不等的若干个小班组，指派业务技术熟练、责任心强的老员工任班组负责人，以熟带新，确保每名新员工在短期内能掌握工作技能，独立上岗。累计有232名员工通过这种方式实现上岗。

微讲座培训模式。邀请部分专家学者进企业举办小型培训讲座，围绕企业关心的生产工艺改进、劳资双方权益维护、企业文化建设等内容，提出对策和建议，服务企业发展。累计邀请专家学者11人，举办讲座6场，培训员工321人次。

实践场培训模式。鼓励企业和社会办学机构签署合作培训协议，发挥各自的场地、设备、人才和技术优势，建立起招工、培训、就业和咨询等为一体的综合性服务平台，为新员工提供各类培训与开发机会。累计有10家企业与社会办学机构签订合作协议，开展合作培训10次，培训432人次。

新闻推荐

骡子公路撒欢民警寻找失主

本报讯（记者盛向锋）两头价值3万元的骡子，在绞断缰绳后，竟跑到了公路上，时而奔跑、时而追逐，影响了车辆通行。派出所民警得知这一情况后，便赶去拦截，将骡子控制住，然后交还给了骡子的主人杨某。6月...

义安新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离铜陵再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。