《中国组织人事报》刊发报道介绍铜陵市发挥“老专家”余热助力企业创新发展经验

本报讯（记者 陈震）近日，《中国组织人事报》第1616期（总第3246期）以《安徽铜陵积极发挥“老专家”余热》为题，报道铜陵市深化人才发展体制机制改革，发挥“老专家”余热，助力企业创新发展的特色做法。

报道中说，近年来，安徽省铜陵市以融入长三角一体化发展和“科创中国”首批试点城市建设为契机，深化人才发展体制机制改革，破除引才年龄、服务时间、人事关系等限制，积极引导企业与沪苏浙“老专家”合作，走出了一条错位引才、柔性用才的新路径。

针对中小企业高端技术人才紧缺，引才养才成本高等问题，铜陵市坚持“不求所有，但求所用”原则，发挥企业主体作用，积极搭建对接平台，促进企业与高校院所、大型国企有技术、有经验、有资源且愿意为社会贡献余热的已退休“老专家”合作，为企业技术难题“把脉开方”。建立“老专家”职称互认、联系服务等机制，将企业聘请“老专家”担任企业技术顾问纳入市引才资助和党委联系服务专家范围，以企业实付报酬为资助评价依据，最高每人每年资助10万元。近年来，引进包括“两院”院士在内的“老专家”36名，帮助企业培养技术人才220余名，解决技术难题140余个。

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