乡镇换届纪律谈心谈话开展

本报讯（汪伟 铜祖亦）为严肃换届纪律、凝聚换届共识，日前，铜陵市聚焦“三重”落实“三谈”，扎实开展乡镇换届纪律谈心谈话，准确了解乡镇基本情况和领导班子现状，全面理顺干部情绪和影响换届因素。

重导向，全面覆盖普遍谈。以县乡两级党委书记、组织部长和纪委书记为谈话主体，以本级领导班子成员、下一级领导班子主要成员、换届拟提名人选、重点岗位干部为主要谈话对象，采取业务培训、纪律教育、年度（任期）考核、干部考察等形式，对乡镇党政正职、新进班子人选、不再提名人员、50岁以上继续留任干部进行谈心谈话，做到全覆盖。3月换届工作开展以来，全市各层级共开展换届纪律谈心谈话2760人次。

重实效，突出重点分类谈。各县区在“两个讲清楚”（讲清楚换届政策规定、讲清楚换届纪律要求）的基础上，根据谈话对象的类型、岗位等，分类设计谈话形式和内容。面向拟提名人选，主要采取集体谈、集中谈的方式，了解人选对岗位的期许度，激励工作热情，提振履新信心；面向不再提名人选，主要采取个别谈、单独谈的方式，重点进行思想引导，了解工作状态，理顺心气，正确对待组织安排；面向换届关键岗位和下一级领导班子成员，主要采取预警谈、提示谈的方式，在换届重要节点和关键环节进行工作提示，宣讲换届政策和“十严禁”纪律要求，提醒督促其在换届工作中，以高度的责任感和使命感确保换届工作平稳有序开展。通过谈心谈话，全市乡镇换届目前整体平稳、有序推进。

重整改，统筹结合深入谈。将换届谈心谈话作为了解基层干部真实想法、推动实际问题解决的有效方式。结合乡村振兴和“十四五”发展开局起步各项重点工作，就基层干部队伍建设、农村党建、乡村治理等，全方位、多角度的征求意见建议，及时梳理整理作为乡镇党委起草工作报告的重要参考。同时，对反映的突出问题，纳入中央巡视整改和新一轮“三个以案”警示教育的整改内容，立行立改、即知即改。截至目前，共梳理反馈意见建议300余条次。

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