党建凝聚企业强大生命力向心力

□汪忠平

家兴隆公司党支部成立于2003年5月，是铜陵市第一批成立的非公企业党支部，现有党员7名、预备党员1名。近几年，公司党支部围绕搞好党建工作、促进民营企业高质量科学发展进行了有益探索，取得了明显成效。

围绕企业中心工作抓党建。公司党支部每年都结合企业实际制定切实可行的党建工作计划，在企业管理人员的提拔使用上充当组织部，在树立正确人生观、弘扬积极向上正气方面充当宣传部，在企业经营决策上充当参谋部，在关心关爱员工方面充当后勤部。近年来，公司党支部在牵头抓五叶级绿色饭店创建、省著名商标评比、节能减排申报等工作上，为企业做出了实实在在的成绩，公司党建工作也展现出了强大的生命力。

围绕企业学习宣传抓党建。公司党支部抓好队伍建设，认真做好党员日常管理，注重发挥党员的先锋模范作用。一是抓学习培训，确定每周二下午为公司学习日，通过学习培训，把员工培养成企业的骨干、把骨干培养成企业的党员、把党员培养成企业的中高级管理人员。二是抓宣传，不断提高企业的知名度和品牌效益。公司党支部建起企业网站，每月出一期家兴隆内部刊物，刊登企业的简讯、好人好事、失物招领、经验交流、员工心得体会等。通过加强学习宣传，让员工感受到了大家庭的温暖，为企业的稳定发展发挥了积极作用。

围绕主题活动抓党建。公司党支部设立了党员先锋岗，明确了党员卫生责任区，突出党员的先锋模范作用。每年“七一”前夕，党支部都组织党员、入党积极分子、工团干部去爱国主义教育基地参观，重温入党誓词。公司党支部每年都确立一个主题活动，先后开展了用户满意年、优质服务年、创新服务年、标准化管理年、学习型企业年、和谐企业年等活动。围绕这些主题，公司党支部、工会及团委开展丰富多彩的活动，使党建工作融入企业的方方面面，成为企业不可缺少的桥梁和纽带，形成强大的向心力和感召力。

围绕企业文化抓党建。近几年，该公司以追求企业价值为核心，将培育适应现代企业发展要求的先进企业文化作为企业党建的一项重要内容，注重培养企业精神和员工的自信心，培育员工对企业的认同感和归属感，树立以实现员工自身价值和企业价值为核心的文化理念。公司党支部把企业文化建设纳入企业整体规划，做到既有长远目标又有当前活动，把对员工的思想道德情操教育、人生观教育作为一项经常性工作来抓，使员工在丰富多彩、健康向上的企业文化活动中受到潜移默化的熏陶，形成了人人关心企业发展、团结向上的氛围。

围绕关爱员工关注公益抓党建。公司党支部在企业发展中立足“以人为本”的原则，政治上教育员工、生活上关爱员工、工作上培养员工，免费提供员工食宿洗浴，建立了员工图书室，开放健身场所，逢年过节开展比赛活动，每位员工生日都能得到公司的祝福和小礼物。同时，公司近年来向社会各界捐赠200多万元，组织无偿献血18000多毫升。已连续十五年向市棋类协会赞助举办全市中小学生家兴隆杯象棋比赛。此外，公司近年来共安排下岗职工就业200多人，其中“4050”人员70多人、残疾人5人，树立了良好的企业社会形象。

（作者单位：铜陵市家兴隆餐饮休闲发展有限公司）

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