皖能铜陵发电公司筑牢诚信基石推动企业发展

■ 本报记者 方文婷

多年来，皖能铜陵发电有限公司一直高度重视劳动保障工作，企业内部已完善劳动保障管理的相关制度，依法规范和调整企业与职工的各项权利义务，维护双方的合法权利，强化职工教育培训，为企业的发展奠定了坚实的基础。

该公司认真抓好制度建设，促进企业劳动保障管理工作走向制度化、常态化和规范化，制定了《皖能铜陵发电有限公司职工劳动防护用品管理办法》等一系列规定，依法建立劳动保障的各项管理制度，维护企业和职工的合法权利。公司对新建制度、修订制度，尤其是有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，均提交职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，确保企业劳动保障管理工作制度化、规范化。

皖能铜陵发电有限公司依法履行劳动合同，及时做好劳动合同签订、变更工作。多年来，该公司严格按照上级主管部门和董事会要求招录新进人员，并制定了《新进人员考试考核定级管理办法》，在职职工劳动合同签订率100%。公司严格执行《劳动法》的规定每天工作不超过8小时、每周不超过40小时；对法定节假日需加班的职工，按规定支付300%的加班工资。

多年来，该公司认真履行社会保险登记，按时支付职工工资，积极参加各项社会保险；积极做好职工培训工作，认真执行相关技术工种持证上岗制度；认真贯彻执行劳动保护的相关规定，做好劳动保护工作；不断完善集体合同制度。该公司还严格遵守劳动保障法律、法规，将遵守劳动保障法律法规作为自己的职责，不断强化企业劳动保障管理，为企业营造了良好的劳动用工环境，全面提高了企业守法诚信意识。

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