技能型人才培养与使用任重道远

□江雁彬

党的十九大报告指出：“要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。”市人社部门将以政策创新为支撑，充分发挥企业主体作用；以人才供给为目标，加大技能人才培养力度；以技工强市为契机，促进人才合理使用，为铜陵经济腾飞提供强有力内生动力。

近年来，市人力资源和社会保障局，主动作为，精准发力，大力推进终身职业技能培训制度，在技能人才培养与使用上卯足功夫，为求职者和用工企业搭建全方位服务平台，提升铜陵市广大劳动者岗位技能水平，促进高质量就业和留铜稳定就业，有效缓解企业招工难和就业难问题。

一、研究制定相关政策措施，推动技能人才队伍建设

围绕技工大省、技工强市的战略部署，在原有相关政策基础上，研究起草了进一步促进技能型人才培养、引进、使用的实施意见，从顶层设计上明确人才培养、人才集聚、人才留用的目标。从铜陵市市情出发，建立覆盖全体劳动者、贯穿学习工作终身的技能培训制度，为培养更多技能人才打牢政策基础，实现劳动者更高质量、更加充分就业，服务铜陵经济和社会发展大局。

二、完善就业机制，大规模开展公共实训工作

制定出台高校毕业生在铜就业创业等刚性政策措施，与铜陵职业技术学院签订技能人才培养合作框架协议。积极发挥铜陵职业技术学院、铜陵技师学院两个公共实训基地作用。截至目前，开展了各类公共实训57批281个班共13620人。等级涵盖专项能力、中级、高级、技师、高级技师。实训项目包括：电工电子、钳工、焊工、汽车、数控、烹饪、化学检验等40多个，常年为有色公司、铜化集团、铜峰、三佳、精达、耐科、格瑞特、顺达集团、华胜等200多家规模企业提供人才培养服务，带动就业近万人。

三、打破技能人才成长“天花板”，开创技能人才成长的新模式

2014年起，铜陵市在全省率先推行高技能人才研修继续教育制度，推进职业技能培训服务普惠性、均等化、终身制。先后举办了化学检验工、焊工、电工、钳工、汽车驾驶员、汽车维修工6个工种10个批次省、市级高技能人才研修班和1期“1155”创新创业高技能人才培训班，400多名高技能人才参加研修。配合省、部共建试点，积极争取承办全国首期高技能人才焊接研修班。

四、培养高素质技能人才是破解新时代主要矛盾的一把钥匙

根据铜陵市未来产业发展对高层次人才的需要，坚持两条腿走路，把社会化和企业自主评价有机结合，实行职业技能鉴定制度，始终把能力评价是作为衡量培养质量的一把尺度，满足劳动者就业创业需要。累计培养高技能人才近3万人，占技能人才比例22%，为铜陵市培养和储备了一大批高技能人才。

五、以赛促训、以赛促学，培养选拔优秀人才

大力开展职业技能竞赛，承办第44、45届世界技能大赛安徽省选拔赛焊接和电气装置赛事，第44届世赛焊接项目铜陵选手获得全省第一名，45届世赛焊接项目、数控车项目全省第一名，均代表安徽参加了全国选拔赛。提升办赛能力，争取申报世界技能大赛副集训基地。

（作者单位:市人力资源和社会保障局）

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