“三期”女职工到底有哪些权利？

本报讯 （记者 陈燕飞）“今天是‘三八’妇女节，撑起‘半边天’的女性，尤其是处于‘三期’（孕期、产期、哺乳期）享有那些特殊权益？”3月8日，市总工会以案说法，引导“三期”女职工依法维护自身合法权益。

孕期不适可调整工作岗位

周女士在铜陵市一家公司从事清洁工工作，头胎是剖腹产，怀了二胎后，由于是高龄产妇，身体情况很不好。在孕期50多天时，周女士前往医院检查，被确诊为先兆流产，医院建议保胎。周女士向单位申请病假养胎，单位不同意，她又申请调整岗位，也遭到了单位的拒绝，单位让周女士自己辞职。于是，周女士向工会求助。

市总工会相关负责人表示，根据《安徽省女职工劳动保护特别规定》，女职工有流产先兆，或者有习惯性流产史，本人提出保胎休息的，用人单位应当根据医疗机构证明和单位实际情况适当安排。经过市总工会与用人单位调解后，该公司同意周女士按其医嘱休病假保胎，工作岗位的调整视病休后身体情况而定。

意外流产应享保护

在铜陵市某私企工作的一位女职工怀孕50多天，想做人流，可是担心术后没有假期，也担心会影响自己的工资。遂向市总工会求助。

该负责人表示，流产是不是意外造成的不影响女职工应该享受的保护。根据《安徽省女职工劳动保护特别规定》规定：怀孕不满4个月流产的，休产假15天；怀孕满4个月不满7个月流产的，休产假42天；怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假98天。用人单位不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，降低女职工工资、福利待遇。

“特殊时期”照顾多

该负责人表示，除了“三期”女职工享有各项特殊权益，女性处于特殊时期时，也享有各项劳动保护。其中，女职工因月经过多或者痛经不能正常上班，申请休息的，用人单位根据医疗机构证明，安排其休息1至2天；用人单位应给予女职工特殊卫生保护，向女职工发放必要的卫生用品；女职工更年期综合征症状严重，不能适应原岗位工作，申请减轻工作量或者调整工作岗位的，用人单位应根据医疗机构证明和实际情况给予适当安排。

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