缺人！节后企业遭遇“用工难”

2月12日，求职者在岗位表前寻找适合的工作岗位。

■ 本报记者 陈燕飞 文/图

春节结束了，各行各业开始复工，很多企业忙着招人补充“血液”，求职者也开始物色单位。那么，铜陵市节后用工市场如何？2月12日，记者前往招聘会现场进行了调查。

现象：节后用工紧缺

2月11日，市民钟女士来到铜陵市一家家政公司，打算找一名钟点工打扫刚装修好的新房，可是家政公司工作人员表示，春节刚刚过去，公司的家政人员许多还没有复工，更有一些人另寻他处，暂时安排不了人手。

该工作人员表示，节后不仅保姆、钟点工等人员紧缺，服务行业也都呈现“用工荒”，“一些餐饮企业人手紧缺，问我们能否介绍服务员。”

除了服务行业，铜陵市各大企业也存在着节后用工难的现象。2月12日，尽管天气寒冷，还下着雨，但在大润发广场举办的铜陵经开区“我们是筑梦人”党建平台专场招聘会上，有26家企业前来招兵买马。为了招揽更多合适的员工，一些用人单位向过往求职者递招聘宣传单并解答求职者的问题。还有用人单位派出人马主动出击，与求职者主动搭讪，现场的求职者不时被招聘人员热情地“拦”住。

“节后上班，公司员工返厂率在95%左右，不过还是人员紧缺。”铜陵四通环境科技有限公司人力资源部主任罗姜志告诉记者，春节假期过后，就开始为新一年订单而忙碌。罗姜志告诉记者，企业主要是做工程施工，临时用工较多，因而节后人员流动率也比较大，企业就面临着用工紧缺的状况。

铜陵市宏安太阳能科技有限公司工程部经理徐斌表示，节后公司人员到岗率高，但是由于今年企业发展形势不错，订单大大增多，亟需招聘新人员，“由于人手不够，我们现在只能开一条生产线，影响了订单完成效率。”

企业：管理技术人员难招

企业亟需人才，那人员好招吗？罗姜志告诉记者，按照公司计划，此次对一线人员的需求量很大，需求人数在200人左右，还提供了50多个营销类、技术类和管理类岗位。不过半个小时过去了，只有1人和公司达成初步意向。

“现在求职的选择权在求职者手上，企业给出的招聘条件、薪资待遇，求职者则会精挑细选。”罗姜志表示，企业最难招的是年轻大学生，“我们招的大学生都是作为管理层的培养对象，但是很多大学生毕业后首选大城市。”

徐斌对此也感同身受，公司此次提供了普工、管理、营销等五六个岗位，普工岗位比较好招，但是让他困惑的是，一些专业化比较强的岗位人员难招。

针对年后人员流失、遇到用工缺口的情况，大部分企业的人力资源部门通过校园招聘、招聘专场、网络、公司网站等方式，多渠道开展人才招聘工作，保证人力资源需求。还有企业以高实习工资、职业规划等方式吸引求职者。

求职者：适合自己最重要

在当天的招聘会现场，推出了2000多个岗位，吸引了几百名求职者。在招聘会上，记者碰到了来找工作的湖南女孩曾双双。她告诉记者，过去她一直在深圳工作，由于姐姐在铜陵定居，她对铜陵的印象很好，所以今年打算来铜陵工作，如果求职顺利，就计划未来留在铜陵。曾双双说：“我对岗位不挑，对薪资待遇和福利等方面也没有特殊的要求，适合自己就好。”

在铜陵新九鼎文化产业有限公司，蒋亚琴投了一份简历，“我觉得这个岗位和我的专业比较对口，先投份简历试试看。”蒋亚琴大学毕业一年，想找一份平面设计、后期制作的工作，“找工作一定要找自己喜欢的，这样工作才会快乐，有积极性，我想找对口的工作，把在学校学到的东西发挥出来。”关于薪资福利，蒋亚琴说，自己目前还没怎么考虑过，先脚踏实地地积累工作经验。不过，她希望工作后最好能双休，有正常的节假日。

今年40岁的黄先生在现场认真地寻找着合适的工作岗位，“有的岗位我觉得不错，可是学历要求太高，普工待遇又太低。”黄先生说，他在招聘会转了一个小时，还没有找到合适的工作岗位。

前几年，黄先生一直在湖北、江西等地工作，今年辞了职，想留在家乡。和年轻的求职者相比，黄先生有十几年机械安装维修的经验，对自己的职业更有规划，目标更加明确。“我对工作劳动强度、时间等都没有要求，不过希望能找一份适合自己的工作。”黄先生说，“如果可以，希望公司能有给员工健身的器材和场所。”

建议：家乡就业发展潜力大

一边人难招，一边活难找，节后用工市场“两难”。经开区人力资源局工作人员周亮表示，希望求职者利用春节时间，尽可能在家乡多看看，如今铜陵的企业在工资、福利待遇等方面都不错，铜陵在就业等方面也有很多新政策，求职者在家乡就业的性价比很高，“铜陵是发展中的城市，城市发展的机遇很大，求职者在家乡就业要站在发展的角度看，对自己的职业根据城市产业的发展走。”

周亮建议，求职者要多关注各种招聘信息，扩大信息源；要找准定位，不要好高骛远，根据自身工作经验来选择应聘岗位；在与用人单位签订劳动合同时，要留意合同细节，以免发生不必要的纠纷。

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