记者汪伟
发展的关键在创新,创新的关键在人才。今年以来,全市各级各部门认真贯彻落实市委、市政府双招双引“首位工程”决策部署,坚持党管人才原则,把人才作为强市之基、转型之要、活力之源,强力推进招才引智各项工作,取得了良好成效。
今年1至6月,全市共引进各类人才2832人。其中,引进正高级职称及市级以上领军人才42人、“双一流”大学毕业生93人,柔性引进高校教授、学者、技术人才等107人。引进高层次人才团队22支。新建研发中心、创新创业平台等人才创新载体8个。
坚持目标导向,完善机制引人才。面对“新一轮”城市之间“抢人大战”,铜陵市主动调整引才战略目标定位,不断优化引才留才机制。建立招才引智工作目标管理机制,明确招才引智责任单位年度目标任务,各县区每年引进高层次人才团队2支以上或引进创新创业人才100人以上;科技、人社、经信、农委、民政等市人才队伍建设主管部门,9个双招双引小分队和6个驻外招商办事处每年至少引进高层次人才团队、“高精尖缺”人才、各类研发机构或创新创业平台1个以上。完善党管人才工作机制,制定党委联系服务专家的实施意见,建立11名市领导联系服务18名专家制度;出台机关事业单位引进急需紧缺人才服务管理办法,大力营造重才爱才氛围。(下转A4版)
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