宜君县着力打造乡村振兴人才“洼地” 2021年12月13日A03版文章字数：1121朗读：

本报讯 （通讯员 杨抿 刘景娟）发展是第一要务，人才是第一资源。近年来，宜君县突出在“优化创新生态、挖掘激励并重、深化交流协作、聚焦群众需求”等方面打好组合拳，着力打造乡村振兴人才“洼地”，全面激发人才工作活力。

优化创新生态，激发创新活力。发挥党管人才制度优势，以破解人才难题为突破口，研究制定人才发展长远规划，印发《关于进一步激发人才创新创造创业活力的若干措施》《宜君县弘扬“西迁精神”鼓励支持人才干事创业的若干措施》《宜君县特殊人才引进管理办法（试行）》等文件，突出完善编制管理、职称评审、人才招录、待遇保障和柔性流动等措施，为人才引得进、用得好、留得住等提供制度保障。建立健全拴心留人机制，吸引各类人才为产业发展、科技创新、经济建设提供智力支撑，实现创新生态更加优化，创新活力进一步激发。

挖掘激励并重，激发创新实力。结合宜君新时代人才创新要求和产业发展实际，重点在挖掘人才擅长、专攻领域上发力。宜君县财政保障农业、林业、卫生等领域专业技术人员每人每年不少于20万元的专项资金，用于鼓励支持其专项研究、技术推广、创新创业等，引导其向关键技术领域延伸，带动形成“才位相适、人尽其才、才促创新”的发展模式。同时建立健全人才激励机制，评选表彰“市拔尖人才”“宜君英才”“最美科技工作者”“技术能手”“劳动模范”，创建“人才示范基地”，以点带面，充分激发人才内生动力，激励其大显身手、大展实力。

深化交流协作，激发创新合力。抢抓省级重点扶持县政策机遇，积极构建“5+1”对口帮扶协作工作大格局，通力开展全域互动合作。与陕西中医药大学、陕西省中医医院建立长期帮扶关系，成立“名中医工作站”“路波名中医传承工作站”；与铜川市金服公司合作，加大对融资担保公司的业务指导，促进融资担保业务稳定有序发展；引进梁宗锁等10名博士硕士专家团队，成立中医药产业专家工作站，负责党参、丹参等种源繁育标准化体系研究；与陕西中医药大学签订《加强中医药科技产业发展战略合作协议》《药学实践教学基地合作协议》，与陕西师范大学签订《关于共同推进中药产业发展的框架协议》，加强校地合作，集聚智力资源，打造创新平台，实现以产聚才、以才兴产、产才融合。

聚焦群众需求，激发初心使命。围绕群众急难愁盼，组织开展“六支服务队”服务乡村振兴活动，每支服务队每月开展下基层、惠民生活动不少于1次，积极开展政策解读、技术指导和工作帮扶；开展“优秀人才服务基层，助力乡村振兴”活动，陈金海、卿厚明、杨邦民等市拔尖人才和贺银宝、王改银等“宜君英才”，分期开展核桃管理、水稻栽培技术、玉米综合管理、非遗剪纸等专题培训活动，做到群众需要什么就提供什么，切实把服务送到群众家门口，全面推动各类人才在新时代践初心担使命。

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