宜君县打造基层党建“加压站”

本报讯（记者 姜兴民 通讯员 周培生 陈小毅）针对基层党建工作抓手不多、力量不足、压力传导不到位等问题，宜君县在农村大力探索建立党建工作站，着力构建区域化网格联动基层党建工作新格局。

分区划块管理，下沉工作力量。按照乡镇党委领导、工作力量下沉、推动共建共促的原则，将每个乡镇划分为若干片区网格，在每个片区位置相对居中、活动场所标准较高、工作基础较好、党组织书记素质过硬的村，建立党建工作站。配套制定了联系群众、工作会商、督查协调等8项制度，探索推行日常工作月初安排、每周督导、重点督办、挂账销号等“六步工作法”，确保规范高效运行。

突出主责主业，服务群众至上。围绕提升基层党组织“两力两率”，协助乡镇党委抓好党的方针政策宣传、党组织建设、党员教育管理、联系服务群众、收集社情民意等7项工作。搭建便民服务平台，每个党建工作站设立服务热线、印发便民“连心卡”，制定公开群众事项代办流程，实行首问负责制、代办承诺制，在每星期“集中便民服务日”，为群众集中代办民政、计生、社保等事项。

精细考核管理，激活“神经末梢”。每月底召集片区村组干部及相关人员，召开月度总结会，每个村党组织先汇报本月工作情况及存在的问题，现场进行集中点评、研究解决问题，有针对性地安排部署下月工作。探索推行“一定二考三有”管理机制，即每月结合乡镇党委工作部署和村情实际，制定和细化分解当月工作计划，确定任务和责任“两个清单”；实行月考核、年考评制度，每月底对各村工作考核打分，公布考核排名结果，年末依据月度考核结果确定年度考评结果；依据考核结果，把绩效与补贴挂钩，实行奖优汰劣，确保把责任传导到村组干部，把压力传递到“神经末梢”。

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