“1135”工作法,即:1套培训制度。把村官纳入全县干部培训规划之中,实行分层、分类培训。采取岗前学习培训、年度专项培训、网上自学培训和外出交流培训等多种形式,使村官进一步开阔视野,增强工作本领。1套管理办法。制定《大学生村官管理办法》,从遵纪守法、考勤管理等方面提出要求,使村官管理有章可循。印发《村官工作日志》,村官如实记录每天工作。加强考核评议,年终开展一次村民代表、村级班子、乡镇党委和县委组织部相结合的“四级评议”制度,公开、公平确定考核格次,有效激发村官工作热情。3项工作机制。帮带机制,建立了由县级领导、组织部干部、乡镇领导和村级“两委”正职分别帮带一名村官的“4+1”结对帮带机制;保障机制,县财政专项列支为村官办理养老、医疗、工伤等保险,按时发放生活补贴;激励机制,为村官提供小额信贷、投资贴息补助,融合人才资源,从农林、科技等部门抽调技术骨干,为村官创业干事提供技术支持。5条流动渠道。输送到国有企业,对有专业特长的村官,采取组织推介、用人单位招录的双向选择机制,实现就业;选聘事业单位,在事业单位招考中留出一定比例面向村官招考;考录公务员,为村官创造良好的学习氛围,鼓励村官参加公务员考试;选配乡镇副职,对特别优秀,通过群众推荐、组织考察,选拔担任乡镇副职;对任职满两个聘期且目前在岗,符合相关条件的村官,采取考核招聘的方式聘用为乡镇事业单位工作人员。
该县共选聘103名村官,已有79人实现流动。先后有8人担任村“两委”正职;7人被评为铜川市“十佳大学生村官”;1人被评为陕西省“十佳最美村官”;1人被评为陕西省“大学生村官创业明星”。
新闻推荐
本报讯(通讯员方军)为进一步推动非物质文化遗产生产性保护,促进非物质文化遗产保护与传承,根据《中华人民共和国非物质文化遗产法》、《陕西省非物质文化遗产条例》有关精神,陕西省文化厅在全省范围内...
宜君新闻,弘扬社会正气。除了新闻,我们还传播幸福和美好!因为热爱所以付出,光阴流水,不变的是宜君县这个家。