“如春风沐浴着每一位教育人” 铜川市政协年度首次双月协商会前调研座谈小记

□记者蒋维博

“工资收入决定家庭话语权。我的另一半是区上的一名公务员，前几天我们在一起研读这次试点方案时，老公说，‘咱家以后可能你说了算！’”4月9日，围绕“加快推进全市中小学幼儿园职薪绩效改革试点工作”协商议题，铜川市政协在王益区调研座谈时，王家河中学老师王瑜这番话引发会场一片笑声，与会教师更是报以热烈掌声。

王瑜所说的试点方案，是指《铜川市公办中小学幼儿园职薪绩效改革试点工作方案》。根据该方案，铜川将切实提高教师待遇，确保教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平。

紧扣党政中心工作和涉及群众切身利益的实际问题，铜川市政协将“加快推进全市中小学幼儿园职薪绩效改革试点工作”纳入今年首次双月协商议题。4月8日至10日，市政协调研组就此开展双月协商会前专题调研。三天来，调研组先后到各区县和市级有关部门召开11场座谈会，听取有关成员单位、教师代表的意见建议，就稳步推进这项改革试点工作进行深入交流。

在王益区座谈时，全国优秀教师、铜川矿务局第一中学老师庞明凯认为，这次改革对于打造工匠型、研究型教师，提升教师职业幸福感，都将起到重要作用。

“这次改革给教育系统在源头注入了活水，也给一线教师带来了信心。”耀州区北街小学副校长刘亚艳用“如春风沐浴着每一位教育人”表达切身感受。

铜川市第一中学老师张春华认为，此次试点改革侧重一线教师，真正体现了“多劳多得、优劳优酬”。但方案的制定在于执行，期望能尽快落实。

全国模范教师、耀州区瑶曲中学老师朱亚玲认为，绩效考核能让末位教师产生忧患意识，促使其在业务能力上不断下功夫，不断提升自身教书育人能力水平，进而达到全面提高教学质量的效果。

“建议在绩效的具体考核中，应该有一定的弹性，使考核办法更具有人性化。”铜川市政协委员、陕煤建司第一中学老师贺利峰说，教师工作是一种良心活，教书育人工作具有很大的弹性，可能并不适合工厂的计件工资办法。

铜川市政协委员、印台区玉华中小学老师马聪说，改革试点方案力度之大前所未有。建议要把这一惠民工程做好，既要体现公平，又要激励先进，争取改革方案更加完善合理。

“我作为一名党员教师，更要在这次职薪绩效改革中，发挥好党员的模范引领作用，让职薪绩效改革制度真正能够促进学校的发展。”马聪表示。

为扎实开展好这次双月协商会前调研工作，铜川市政协前期组织调研组成员集中进行学习培训，从学校职薪绩效的发展方向、典型经验、先进理念等方面理清思路。

铜川市政协副主席穆新安表示，开展此次双月协商的目的，在于借助人民政协的力量，通过双月协商平台开展调查研究、协商议政，聚合委员智力优势，及时掌握工作进展，合力把这项改革有序推行下去，真正让好政策、民心工程达到预期效果，真正实现通过改革进一步激发学校活力，向全市人民交上一份满意的教育答卷。

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