王益区多措并举抓好干部人事档案管理工作 2021年12月29日A07版文章字数：597朗读：

本报讯 （记者 谢艳素）近年来，王益区始终把干部人事档案作为干部选拔任用的重要依据，紧抓日常管理、严抓专项审核、常抓信息运用，以高质量的档案信息服务推动全区干部队伍建设。

紧抓不放，加强干部人事档案日常管理。严格落实《干部人事档案工作条例》要求，坚持原则，按章办事，从严把关，做到档案查阅有登记，转递有回执。把好干部人事档案材料入口环节，对缺失材料及时书面通知干部本人或所在单位进行追补，确保干部人事档案“完整、真实、准确、有效”，加强日常管理，充分发挥人事档案在干部选拔任用工作中的重要作用。

严抓不松，做好干部人事档案专项审核。按照市委组织部《关于开展干部人事档案专项审核“回头看”工作的通知》等文件要求，及时组织开展全区在职干部人事档案专审“回头看”工作，对档案重要材料缺失、档案记载信息相互矛盾等情况进行回头重点审核，确保干部人事档案认定准确、手续完备、符合规定，进一步巩固了干部人事档案专项审核成果，维护干部人事档案权威性与公信力。

常抓不懈，深化干部人事档案信息运用。持续推动干部人事档案工作与选人用人工作深度融合，把查档用档作为做好干部选拔任用工作重要基础和必经程序，用活用实档案信息。通过查阅档案，全面了解掌握干部的德才表现和历史表现，掌握违纪违规、缺点不足等情况，把“三龄两历一身份”存疑、有违规违纪等问题的干部识别出来，把能力突出、廉洁自律的干部发现出来，为科学选人用人提供精准服务。

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