铜川市职业技能提升三年行动成效显著 2021年11月01日A03版文章字数：957朗读：

（上接第一版）充分发挥铜川职业技术学院、陕西铜川工业技师学院、铜川煤炭基本建设技工学校、陕西省建材技工学校、铜川市技工学校等职业（技工）院校优势，大力开展企业职工和重点群体人员技能培训，为企业提供有力人才支撑。三是培育技能培训品牌。紧密结合本地特色产业、支柱产业发展，充分利用本地现有的培训资源结合市场需求，引导培训机构打造自己的拳头专业，并逐步形成劳务品牌，满足产业和市场发展需要的技能人才，实现劳务品牌的壮大与区域经济发展的良性促进。培育出的“小芳月嫂”每年培训失业人员2000人，培训后就业率达到50%以上，“小芳月嫂”被陕西省工商管理局评为“陕西省著名商标”。

坚持提质增量，培训更具针对性。市人社局不断优化培训方式方法，用足用活培训政策，为企业和产业发展提供人才支撑。一是深化校企合作。发挥职业（技工）院校的培训主阵地作用，大力开展企业在岗、岗前和新型学徒制培训，通过校企合作，工学交替，“师带徒”等方式，开展订单式、定向式培训，近年来为铜川矿务局、陕西彬长矿业集团有限公司、陕西煤化机电安装有限公司、航天六院、陕西兴化集团等20余家重点企业精准培养技能人才3500余人。二是开展企业定制性培训。市人社局根据企业技能提升培训需求，围绕“六大产业集群”和重点企业、重大项目，为企业“量身”制定技能提升培训套餐，建立“企业培训中心”平台机制，提供更具有系统性、定制化的培训服务，为铜川市高质量发展培养技术型、知识型、复合型人才，近年来，共为铭帝集团有限公司、陕西兴盛德药业有限公司、陕西果业铜川集团有限公司、陕西火凤凰艺术陶瓷有限公司等11家企业开展定制性培训2100余人次。三是提高培训针对性。根据重点产业人才需求和乡村振兴有效衔接，依托职业技工院校和优质培训机构送训下乡，开展家政服务、养老护理、农村种养等“短平快”培训，采取“师傅教徒弟”“农民教农民”等方式，让劳动者掌握一技之长，近年来共培训农村转移劳动力2.6万人次，其中脱贫劳动力9000余人次。四是为企业提供“智力”引擎。市人社局不断加强与清华大学、浙江大学、西安交大、西农等高校深度合作，根据企业发展实际“量身定制”培训内容，为企业发展提供“智力”支撑。近年来铜川市已组织5期200名创业者走入高校开展针对性的培训，不断加强人才队伍对企业转型升级的支撑和保障，为企业创新创业积蓄更大动力。

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