党建引领促发展 医心为民谱新篇 记铜川市先进基层党组织市妇幼保健院党总支2021年09月14日A06版文章字数：1582朗读：

本报记者 原玉红

近年来，市妇幼保健院党总支始终恪守人民至上的理念，充分发挥公立医院作为卫生健康战线生力军的作用，持续推动党建工作走深走实，推动医院高质量发展，助力健康铜川建设。

强化学习，理论建设上台阶。该院将政治理论学习融入日常，制定中心组学习计划，明确学习内容，开展专题研讨，坚持每年集中学习不少于10次，专题研讨不少于4次。班子成员率先垂范，多形式自学、做好记录笔记、书写学习心得。开展“学习强国”知识竞答活动，将“学习强国”积分纳入党员积分制考核，鼓励党员利用碎片化时间坚持学习，通过学习提振了全院党员的精气神，党员教育管理不断深化。

健全制度，组织建设规范化。该院把党建工作写入医院章程，健全议事决策机制，先后制定《院长办公会议事规则》《党总支委会议事规则》，坚持党务、院务公开，民主监督进一步强化。把“三会一课”作为全体党员的“必修课”，坚持按要求开会上课，改进活动方式，丰富活动内容；利用下乡义诊等开展组织生活体验，每年“七一”前开展演讲比赛、红色观影及实践活动，提升党组织凝聚力、号召力。

同时，抓基础、强基层，优化党组织架构，该院本着将支部建在临床科室的原则，将原有的3个党支部调整为6个。落实“双培养”，坚持把骨干发展成党员、把党员培养成骨干，现有36名党员担任中层及骨干，成为医院发展进步的中坚力量。制定《党总支（支部）委员工作制度》《党员积分管理办法》等制度，明确支委分工，强化责任担当，支部工作效能显著提升。党总支每季度对支部督导检查一次，检查有方案、反馈和整改结果，形成总支抓支部、支部抓党员、层层抓落实的工作格局。

党建引领，工团工作有提升。该院高度重视密切党群干群关系和统一战线工作，吸收优秀青年和高层次人才加入党员队伍，利用春节、元宵等节点开展传统文化活动，利用青年职工座谈会引导青年形成爱国、爱院的思想觉悟，利用“学雷锋活动月”开展保护母亲河、植树等志愿活动，职工活力显著提升。

业务融合，党建业务双提升。院党总支和各支部签订目标任务书，将重点学科建设、人才队伍建设，同时将重点、亮点工作纳入支部年终考核，把党员指导、参与下的新技术、新项目、新举措及科研纳入党员年终考核，党员发生投诉，考核一票否决，多举措破解“两张皮”难题，真正达到党建与业务工作深度融合。进一步激发党员政治使命感和责任感，激励党员立足岗位做贡献，开展党员“亮身份、做表率、办实事”活动，通过党员挂牌上岗、亮明身份等形式主动接受群众监督，同时设立党员“先锋岗”“示范岗”为患者服务；党员自觉冲锋在前，发挥能动性，积极参加下乡义诊、辖区残疾人入户查体等活动；积极开展“我为群众办实事”实践活动。同时打造特色亮点，开展给党员过“政治生日”活动，以“赠送一份政治生日贺卡、重温一次入党誓词、开展一次谈心谈话、唱响一首红歌”的“四个一”为内容，突出政治性，让党员感受到党组织的关心和温暖。

党建领航，重点工作稳推进。疫情防控成绩显著。2020年疫情发生后，院党总支第一时间下发“动员令”，党员干部率先垂范，援鄂指令到达后的4小时内，40余名党员和200多名职工纷纷请战，迅速派出3名党员驰援武汉，圆满完成抗“疫”任务。班子成员带头捐款，全院313名职工迅速响应，踊跃捐款108900元。

医疗技术水平显著提升。持续抓好技术协作，先后与上海红房子医院、盐城三院等5家三甲医院达成技术协作关系，为业务技术发展注入强大活力。同时，狠抓业务工作，开展学术交流、讲座20余场次，开展新技术17项，创建市级重点专科2个，省级重点专科已在申报。

加大人才培养力度，采取派出进修、参加学术会议、聘请专家院内培训等形式，培养学科带头人、业务骨干和关键岗位人才，先后投资100多万元选派103名业务骨干到三甲医院进修学习，选送1人到台湾学习，有针对性地快速培养提升党员和中青年人才的技术水平，大胆启用优秀党员和青年人才，培养铜川市“拔尖人才”4人。

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