铜川市全面完成村（社区）党组织换届选举工作

本报讯（通讯员 郭北京）铜川市坚持优中选优、好中选好，精心部署、扎实推进，于2月3日全面完成了村（社区）党组织换届选举工作，新一届村（社区）党组织委员1720人，社区党组织班子成员平均年龄较上届下降2.5岁，大专以上学历较上届提升30%；农村党组织班子成员平均年龄较上届下降3岁，高中以上学历较上届提升23%；村（社区）党组织女性委员较上一届提高19.9%，“四类人员”较上一届提高45.1%，整体实现了“一降一升一优”的目标。

坚持“四个突出”，全面夯实换届工作基础。换届准备突出“早”。自2019年11月在全省率先实现村级“一肩挑”后立即部署开展换届准备工作，开展了两轮“一村（社区）一研判”，摸清村情民意。整市推行村党组织书记区县委备案管理，全覆盖建立村党组织书记人事档案。抓实“四清”工作，全面排查化解各类矛盾问题。

部署启动突出“快”。在12月8日全省村（社区）“两委”换届工作电视电话会议当日印发《换届方案》并立即动员部署，成立了由市委书记任组长的换届工作领导小组，抽调16名精干力量充实到换届办，成立5个督导组，精心抓推进。

责任落实突出“严”。强化区县委书记换届第一责任人、区县委组织部长直接责任人、乡镇党委书记具体责任人职责，将换届工作质量作为乡镇党委书记职级晋升、提拔重用的重要依据，明确对换届工作抓不好的乡镇党委书记不得提拔重用，倒逼责任压紧压实、任务落地落细。

谈心谈话突出“实”。坚持“三个必谈”，做到各区县委组织部长与乡镇（街道）党委书记必谈，乡镇（街道）党委书记与村（社区）党组织书记必谈，乡镇（街道）包片领导、组织委员与“两委”成员必谈，形成换届工作“一盘棋”。

建立“四项机制”，扎实推进换届工作有序开展。建立联系包抓机制。实行市换届工作领导小组成员和市委组织部领导班子成员包抓区县、市换届工作领导小组成员单位包抓乡镇（街道），区县领导包抓重点难点村的联系包抓机制，明确职责，细化任务，督促下沉基层一线、破解换届难题。

建立督导指导机制。实行市委市政府领导班子成员督导包联区县、党建联系点换届工作制度，市委书记带头下沉一线调研督导，推动换届任务落实。5个督导组“一对一”督导区县，精准指导区县换届工作。（下转第二版）

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