促进民生福祉增进 实现群众幸福要素增量 访市人社局局长马新民

本报记者 郭玮

全市“两会”隆重开幕，开启了铜川市新发展阶段高质量发展的新篇章。2月1日上午，聆听了李智远市长的《政府工作报告》后，市人社局局长马新民告诉记者，《报告》句句干货实料，令人振奋，催人奋进，总结工作详实干练，指出问题一语中的，谋划工作思路清晰，远有布局，近有目标，反映了加快发展的责任担当和为民情怀。人社部门作为重要的民生部门，将坚持以人民为中心的发展思想，按照市委、市政府工作部署，认真贯彻全市“两会”精神，锐意进取，埋头苦干，以更高质量的就业创业，更加有力的社会保障和人力资源保障，促进民生福祉增进，实现群众幸福要素增量。

马新民表示，今年人社工作要重点抓好以下四点：一是全力促进高质量就业创业。始终把就业作为人社工作的重中之重，落实就业优先政策，举全局之力，保就业、促创业。聚焦高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体，围绕铜川市“六大产业集群”，有效发挥各级人力资源市场作用。利用各类招聘会，搭建平台促就业，努力实现转移农村劳动力5万人次，城镇新增就业1万人以上。当前，要落实好市政府办《关于做好稳岗留工工作的通知》。要下大力气抓创业，多措并举支持返乡人员留铜就业创业，新建社区工厂50家。加大创业政策扶持力度，全面提升现有创业孵化平台功能，新建创业孵化基地（园区）20家。二是全面落实多层次社会保障体系。持续实施全民参保计划，推动社会保险向新业态等群体覆盖，确保应参尽参。加快推进养老、工伤和失业保险改革，让广大群众充分享受改革红利。用好用活失业保险在保民生、促发展的政策措施，用“真金白银”帮助企业纾困解难。不断提升社保经办服务质量和水平，努力实现“一窗受理、一网通办、一次办结”。三是全方位推进人力资源保障。对标产业发展需求，大力引进开发培育人力资源服务机构，主动靠前服务，靶向引进人才，为全市引进高层次人才160名。持续深化事业单位人事制度改革与薪酬制度改革，指导工资福利政策向艰苦边远地区和基层一线倾斜，探索建立高层次人才酬薪激励机制，营造拴心留人的发展环境。大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，提升技能促就业，全面实施职业技能提升行动，全年技能培训1.5万人次以上。着力培养技术技能人才。四是全要素维护劳动者合法权益。实施劳动关系“和谐同行”行动，全面推行工资集体协商制度，加强企业薪酬调查，及时发布人力资源市场工资价位和行业人工成本信息，持续开展劳动关系和谐企业（园区）创建活动。加强劳动仲裁，扎实开展根治欠薪等各类专项执法活动，严厉打击重大劳动保障违法行为，切实维护劳动者的合法权益。

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