王益区率先完成村（社区）党组织换届选举工作

本报讯（记者 刘鑫）自全市村（社区）“两委”换届工作启动以来，王益区认真贯彻落实省、市委部署要求，精心策划、严密组织，截至2020年12月29日，全区26个村和20个社区全面完成党组织换届选举工作，选举产生党组织委员会委员186名，村（社区）党组织书记46名。

倒排工期，画好作战图。通过“两表四图双台账”有序推进换届工作。制定了村（社区）“两委”换届选举工作“日程表”及换届选举重要指标“评估表”，将换届时间及任务内容倒排工期，对“一降一升”、人员类型等重要指标评估分析。制定了村（社区）党组织换届选举工作流程图、“两推一选”工作流程图、党员大会选举工作流程图及村（居）委会换届选举工作流程图，所有流程环环相扣、条理清晰，目标任务一目了然、便于操作。制定了换届后村（社区）党组织委员候选人工作台账及村（社区）党组织书记候选人考察情况台账，为指导和督促各镇（街道）党委开展工作提供全面详实的数据支撑。

突出三审，把好选人关。聚焦“双强双好”选人标准，突出“一降一升一优”目标，逐村逐社区对候选人的年龄、学历、“四类人员”类型、来源、女性占比等重要指标进行审查，把好班子结构；对照“三张清单”，联合10部门逐人审查提名人选资格；实行区委组织部和镇办党委联合考察，签订无负面行为承诺书，严格审查民意，对于群众不认可的拒之门外，确保提名新一届班子结构优、质量高、群众公认。此次换届考察中，取消2名群众认可度低的书记候选人资格。

上下联动，聚好战斗力。在推进换届中，区换届工作领导小组及办公室先后组织召开专题会及部门联审会4次，听取工作汇报，及时研究解决难点问题，确保换届工作按照时间节点有序推进。编印《铜川市王益区村（社区）“两委”换届工作指导手册》800余册，在王益党建公众号开设村（社区）“两委”换届工作专栏，及时刊发有关政策法规。建立换届工作微信群3个，利用“线上线下”灵活开展工作，及时提醒换届程序和要求。下发阶段性任务清单8份，深入村（社区）督导检查十余次，精准指导，形成上下联动、步调一致工作格局。

严肃纪律，立好新规矩。坚持把换届纪律挺在前面，从换届一开始向党员群众发出《致全体党员群众的一封信》，下发换届纪律“十严禁”“十不准”要求，让党员群众知晓换届纪律，依法依规遵守换届纪律。在选举环节，分别组织参与换届的党员和候选人签订《换届纪律承诺书》，严肃会风会纪、匡正换届风气。同时，高度重视信访举报及舆情信息监控，对群众反映的问题严查快办、澄清事实，为换届选举保驾护航。

此次换届，王益区村党组织班子平均年龄46.33岁，比上一届降低2.93岁，学历（高中及以上）同比上升3.66%；社区党组织班子平均年龄38.97岁，比上一届降低3岁，学历（大专及以上）同比上升8.19%。村党组织书记平均年龄49.77岁，比上一届降低2岁，学历（高中及以上）同比上升3.84%；社区党组织书记平均年龄43.6岁，比上一届降低6.3岁，学历（大专及以上）同比上升15%，整体实现了年龄和学历“一降一升”的目标要求。同时，择优选拔55名本村致富能手、外出务工经商返乡、退役军人及本土大学毕业生等“四类人员”吸纳进党组织班子，占比达29.57%，使班子结构和整体功能有效提升。

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