让一线民警有为有位有干头 铜川耀州公安警力下沉强基层

张玉水胡永涛本报记者李成龙

近年来，警力严重不足、队伍年龄老化、制度管理缺位等问题日益突出，已成为制约耀州公安工作和队伍建设发展的一大瓶颈。铜川市公安局耀州分局工委新一届领导班子到任后，对标症结、大胆改革，力推五项硬举措，使队伍作风大改变、民警面貌大改观，各项重点工作任务高效完成。

压缩机关、充实基层，推动警力下沉。公安耀州分局对新录用的人民警察，除技术、特殊人才外，一律分配到基层单位，机关不留1人。对机关提拔使用的年轻民警一般先在较远的基层单位任职，鼓励更多的人到基层历练成长，建功立业。为有效解决基层派出所警力不足的问题，在前期调研的基础上，该分局从挖掘自身潜力入手，科学合理整合资源，将管辖地域临近的6个派出所整合为3个，既解决了因区域管辖产生的矛盾问题，又为合并后的派出所充实警力9名。

严格奖惩、正向激励，激发队伍活力。注重实绩、奖优罚劣，将工作完成情况与单位经费奖补、个人报功受奖和提拔重用相结合，充分调动全警的工作积极性，激发队伍活力。在2019年全区公安工作大会上，该分局对基层单位和一线民警（辅）的表彰奖励额度达到总量的90%，再次彰显了鲜明的用人导向，基层民警深受鼓舞。刑侦部门磨快尖刀，重拳出击，掀起扫黑除恶专项斗争高潮，共打掉涉恶团伙4个、涉恶集团1个，抓获涉恶犯罪嫌疑人55人。截至目前，该局9个派出所已全面完成任务，共采集血样28896份，占总任务量的97.7%，在全市保持领先。

从严治警、转变作风，提升队伍形象。该分局坚持用制度管人管事，从局领导班子抓起，从每一件小事做起，要求民警做到的领导带头做到，要求民警不做的领导坚决不做。重大事项集体研究决策，决定的事项锲而不舍一抓到底。遵守工作纪律、维护队伍形象成为行动自觉，队伍面貌焕然一新。

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