公安耀州分局建立四项机制锻造过硬公安队伍

阳光讯（记者 严利君）为了切实严明纪律，转变工作作风，铜川市公安局耀州分局用实策、出实招、求实效，从建立“四个机制”入手，着力建设过硬队伍，树立良好形象。

建立点名通报机制。坚持从上班（值班）点名抓起，每天8：30分、20：00，进行集中点名，并在点名期间，对规范着装情况一并检查，当场点评。督察部门对各单位民警（辅警）工作纪律、警容风纪等情况随机抽查，对点名、抽查情况统一汇总，定期通报，并作为考核奖惩的参考依据。

建立警力配置机制。坚持压缩机关，充实基层的用警原则，对新录用人民警察，除技术特殊人才外，一律分配基层单位，机关不留一人。对机关提拔使用的年轻民警一般先在较远的基层单位任职。

建立考核奖惩机制。坚持注重实绩，奖优罚劣，将工作完成情况与单位经费奖补，个人报功受奖、提拔重用相结合，让吃苦者吃香，实干者得实惠，充分调动全警的工作积极性，激发队伍活力。

建立工作点评机制。坚持工作推进从严从实，形成合力，施行周例会制度，每周一召开的例会上，由局领导对重点工作进行简要部署，并对前期安排的工作进行点评，力求部署的工作事事有下文，件件有结果。班子成员腾出更多的精力和时间深入基层，指导督促重点工作落实，全警参战，协同推进，加快节奏，务求实效。

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