倡导“四种风气”汇聚追赶超越精气神

如何贯彻落实好杨照乾同志在职代会暨工作会上关于“四种风气”的要求？如何实现追赶超越？作为每个单位，每名干部来说，都应该有明确的目标和定位，惟有目标清晰，方能有的放矢。只有拿出咬定青山不放松的勇气，拥有爬坡过坎的信心，才会在实现既定目标的路上越走越好。

作为我们基层单位，如何实现追赶超越目标，我觉得主要从以下方面去努力，才会坚定攻坚克难的信心，才会树立推动企业良性发展的决心，更能提升把握机遇迎接挑战的意识和能力，就会形成凝心聚力追赶超越的浓厚氛围。

认清形势转作风，主动作为埋头干。结合实际，精读细学杨照乾同志在职代会暨工作会上讲话倡导的“力争上游的学习之风、精益求精的管理之风、风清气正的廉洁之风、抓铁有痕的落实之风”，积极应对困难，保持发展定力，把转型发展战略烙印于心，见诸于行，聚力凝心，朝着共同的目标前进。要以集团确定的发展战略，按图施工，确保改革不走样，防止雨过地皮湿，谋定战略抓落实，着眼长远抓当前，上下同心，同频共振，深入推进“两学一做”学习教育的成果转化，广泛凝聚党员干部群众的智慧力量，充分发挥资源优势、人才优势，把“学”的成果转化为“做”的实践，用心以激情去实现转型发展、突破发展、率先发展。

要大力提倡追赶超越大讨论活动，把实现追赶超越，我们怎么干的话题常挂在心上，立足实际，认清形势、直对困难，开动转型升级的引擎，踏上追赶超越的步伐，坚定治亏创效的信心，找准对标超越的目标，紧盯先进标杆，着眼自身短板，立足机遇挑战，切实瞄准对象标杆，明确追赶谁，超越谁，确保各项工作有参照、超越有方向。要紧密结合各自职能职责，党员干部作风思想的转变，开动脑筋想办法，集思广益求发展，开门纳谏，切实把广大党员干部的聪明才智汇集起来、发挥出来，把各方面的积极因素调动起来，以解放思想、与时俱进、作风大转变推动企业向良性发展的快车道稳步前行。

突出追赶重点，贯彻“三项机制”。目标是一切工作的动力，要把教育党员干部作为干好工作的抓手，要把党员干部培育成为“为民、务实、清廉”的坚强力量，把广大干部职工培育成为能干事、会干事、干成事的优秀干部。要不断完善人才工作运行和激励保障机制，用好人才、激活人才、引进人才，让各类人才切实有事干、有作为、在各自岗位大显身手。要培育好讲政治、重公道、业务精、作风好的模范领导班子，让优秀的领导班子成为善打硬仗、能打硬仗、品质高尚、清正廉洁的助推追赶超越的中流砥柱。

突出追赶重点，不能眉毛胡子一把抓，要有侧重点、破难点、举亮点，要不断夯实追赶超越的基础，以学习教育为重点，在思想上追赶超越，以规范提升、教育管理为重点，在激发干部活力上追赶超越，要加大“三项机制”的贯彻力度，要注重领导班子的研判、干部年度考核、末位淘汰的结合，要发挥廉洁从政的警示教育作用，激发新活力，提振精气神、集聚正能量。在精细管理上要效益，以建设服务型、效率型、学习型、创新型党组织为目标、为己任努力建成服务群众、企业、基层的党员之家，为企业的更好更快发展输入新鲜的血液。

（作者为铜川矿务局铜煤实业机关分公司党群部干事）

新闻推荐

开创医养结合新模式 让夕阳在温暖中绽放

“医养结合”是一种有病治病、无病疗养，医疗和养老相结合的养老模式，其优势在于整合养老和医疗两方面资源，为老年人安享晚年持续提供服务。这一模式首次见诸2013年出台的《国务院关于加快发展养老服...

铜川新闻，讲述家乡的故事。有观点、有态度，接地气的实时新闻，传播铜川正能量。看家乡事，品故乡情。家的声音，天涯咫尺。