精神状态决定发展状态 童欣

　　人无精神不立，业无精神不兴。精神不是万能的，但没有精神是万万不能的。良好的精神状态，既是个人魅力，更是干事的力量所在。

　　有精神在状态是一种气质风貌。军人坐如钟、站如松、行如风，这些看似外在形象的展现，实则为内在精神的彰显，让人敬畏。公职人员的精神状态，体现的是党和国家的形象，特别是领导干部，其一言一行都是风向标，更要严于律己、当好表率，无论是研究定事，还是参加会议、调研检查，都要始终有精神在状态，即使八小时之外，也要正能量满满，给社会传递向善向上、健康文明之风。不拘小节，不是不注重细节。如果领导干部精神萎靡不振、衣着邋邋遢遢，工作拖拖拉拉、粗枝大叶，所带的团队往往不精神、不在状态，工作效率和质量也可想而知。

　　有精神在状态是一种担当品质。干部有什么样的精神状态，就有什么样的事业；有多大的精神劲，就能干出多大的业绩。有精神在状态，就是要把心思用在事业上，把公家的事当自己的事干，一到单位就来神，一投入工作就来劲，没有办的、没有办好的事，念念不忘、盯住不放，有睡不香、吃不好的纠结。就是要立说立行、事不过夜、马上就办。就是要在工作上，多和自己过不去，摒弃“差不多”的念头，树立精益求精的工匠精神。

　　有精神在状态是一种内在动力。凡是发展快、发展好的地方，干部的精神状态一定是昂扬向上、奋勇争先。追赶超越、转型发展使命在肩，各级干部都要有一股冲劲、拼劲、韧劲。抓项目要扎扎实实、一步一个脚印；抓改革要蹄疾步稳、点面结合、求突破带全局；抓治污降霾要标本兼治、精准发力，多在“人努力”上出硬招；抓脱贫攻坚要求真务实，真扶贫、真脱贫。要用好“三项机制”，为担当者担当、为负责者负责，让有精神在状态、想干事、会干事、干成事的干部有奔头、有劲头。只要我们的干部个个有精神在状态，就一定会把政绩牢牢地写在铜川大地上，铜川的发展也一定会一年更比一年好。

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