足协就“降薪”答疑 没有中超球队响应足协减薪意见

4月20日晚，中国足协下发了倡导减薪意见书，倡导俱乐部一线球员、教练员们统一按照“不少于30%”的比例进行减薪。面对各俱乐部的不同反应，23日，中国足协特别强调，“意见”绝非强制性。

20日晚，部分职业俱乐部通过信息交流平台收到了一份内容有关“疫情期间职业俱乐部球员、教练员薪酬调整”内容的联合声明草案。这份“声明”的主要内容是“倡议球员、教练员疫情期间减薪不少于30%”，而也恰恰这一内容在国内职业足坛引起了热议。

部分俱乐部，特别是中低级别俱乐部的负责人近日在相互沟通时，也多次提到，就目前联赛薪酬发放现状来看，结合法律与契约的严格界定，减薪的确无法通过强制手段来落实。而目前，各级都受到各类因素影响，出现不同程度的欠薪问题。此外，不同级别俱乐部、同级别不同俱乐部、同一俱乐部不同球员、教练员薪资水平参差不齐，因此部分俱乐部也认为，“减薪不宜按统一比例落实”。

也正是因为目前的传闻或说法较多，中国足协的相关人员23日通过工作信息交流平台向部分低级别俱乐部发去了“答疑”信息。其大致内容是，中国足协对于当前情况下的降（减）薪建议属于倡导性的，需要各俱乐部与球员、教练员进行平等、坦诚、友好沟通，随后达成一致。此外，中国足协重申，目前还没有向俱乐部下发相关内容正式文件及调查问卷；中国足协若产生相关建议、方案和调研成果，会与各俱乐部积极沟通，确保信息沟通流畅。

从某种程度上来说，中超减薪基本上是一个伪命题，尤其是中国足协主导的减薪。减薪与否，决定权在于俱乐部，在中国足协出台下发了倡导减薪意见书后，中超没有一家俱乐部给予响应也就可以理解了。

中国足协下发的这份指导意见绝非强制性，即使意见终稿形成后，中国足协上报有关部门及国际足联后正式实施，恐怕也很难让各俱乐部遵照执行。如果中超联赛可以在六月底开战的话，一旦有俱乐部单独实施减薪，引发的矛盾是可以想象的，对于球队的成绩必然带来影响。在这种情况下，实际上中超已经错过了减薪的最好时机，而且这份意见书根本没有球员方参与，恐怕很难让人信服。

本报综合

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