杭州一企业停产给上千员工放5天带薪高温假 热吗？放5天假！还带薪！ 网友热议■﹃哈哈，世界杯还能再看一遍！﹄■又是﹃别人家的公司﹄■休﹃带薪高温假﹄太爽了！■这

7月18日下午，在浙江杭州市余杭区一家企业上班的小伙小倪晒了条朋友圈，内容是妥妥地让所有微信好友羡慕嫉妒恨的公司高温放假通知：由于最近持续高温，公司结合实际生产情况，决定7月30日至8月3日给全体员工放5天带薪年假，祝大家假期愉快！

放高温假的消息一出，全厂上下1000多员工欢呼雀跃。大家查了查日历还发现，公司领导这么操作一定是故意的，因为7月30日刚好是周一，也就是说连头连尾两个双休日，大伙可以连放9天高温假，就好像白白捡来一次年休假！

“一眨眼工夫，我家公司成了大家眼中“别人家的公司”，我在这里干了3年，还是第一次享受这种待遇，好开心啊，这个假期我们都打算要好好利用起来。”除了想再看一遍世界杯之外，小倪和大多数员工的想法一样，要好好利用这9天假期，找个地方避避暑。

记者也联系上了小倪所在的这家企业，这是一家生产离合器等汽车零部件的企业。公司总裁办工作人员说，企业创办30多年了，带薪高温假还是第一次放。这次放假，普通员工全部不用来单位，生产车间也全部停工，只有部分企业中高层会按天轮流值班。18日，听说要放假，企业很多老家在外地的双职工家庭，纷纷给家里父母、子女打电话，打算把老人、孩子接来杭州团聚一番。很多有孩子的员工，也开心地盘算着利用一周时间带孩子出门旅行一趟。

企业为啥要安排大家放带薪高温假？“主要原因还是最近天气太热，我们生产车间装有很多直径7米多的大吊扇通风降温，这几天中午，车间内实测的室温也没有超过30℃，但是汽车零部件加工还是有些热处理的环节，工人工作环境的温度相对高一些。”总裁办工作人员说：“我们从企业工会搜集到一些员工的反馈，希望能放高温假。因为我们是上市公司，最近得到反馈后，董事会就开会决定了放假的具体事宜，好在最近生产订单相对比较少，企业就把夏季的订单提前安排掉，空出5天时间，全员放假，让大家好好休息一下。” 据《钱江晚报》

>>高温劳保规定

高温天请年休假高温费还发吗？

全总、人社部和原国家安监总局、原卫生部于2012年联合下发《防暑降温措施管理办法》，对加强高温作业劳动保护提出明确要求。

1、日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；

2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；

3、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

此外，烈日炎炎，不少人会选择请个年休假出去避避暑。那么，高温天请年休假，高温津贴还发吗？根据上海市有关规定，企业向劳动者支付夏季高温津贴，有两种情况：其一是企业每年6月至9月安排劳动者露天工作；其二是企业不能采取有效措施，将工作场所温度降低到33℃以下的。因此，高温津贴的发放与是否休年休假关系不大，只要符合以上两种情况的，企业都应向劳动者支付夏季高温津贴，每月200元。

至于请病、事假是否影响高温津贴的发放，根据上海市人社局的解释，对于请病、事假等非正常出勤职工的高温费，原则上可按月平均工作日21.75天折算。另需注意，扣除了高温津贴等项目后，职工每月实际拿到手的钱不能低于最低工资标准。从今年4月1日起，上海市月最低工资标准调整为2300元。有的用人单位将高温津贴计入最低工资，实际上“暗扣”了劳动者法定的最低工资收入。

因高温天气停止工作、缩短工时用人单位不得扣工资

《防暑降温措施管理办法》规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者的工资。

《办法》还规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

据《劳动报》等

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