天水昊峰集团的崛起之路

天水昊峰集团的崛起之路

昊峰集团董事长兼总经理程俊峰。

昊峰集团外景。

天水长城电力高低压设备有限公司生产车间。

清水温泉度假村外景。

甘肃泰达包装印务发展有限公司。

武山县农村信用合作联社、昊峰集团“纪念‘五四\’青年节·银企合作”联谊活动。

天水岐黄药业生产的国家专利产品苁蓉通便口服液。

天河酒业储酒库。

勇攀高峰搏大志 多元发展谋未来

——天水昊峰集团的崛起之路

昊者，大也，博厚也；峰者，高也，崇峻也。一家根植于羲皇故里天水这片沃土的民营企业——甘肃省天水昊峰集团控股有限公司，沐浴着改革开放的春风，踏着创新时代的步伐，不断开拓进取，茁壮成长，谱写出一曲曲壮丽乐章，正呈迅猛崛起之势屹立在美丽的陇原大地上……

吴  浩

在现代市场经济中，企业实行多元化经营，是在市场机制下主动谋求发展、不断开拓进取的手段，有利于适应并应对不断变化的外界环境，合理利用企业资源，实现企业效益最大化。

昊峰集团的崛起之路便是如此。

作为一家民营企业，自1996年创立以来，风雨17年，一个不足10人的小公司已经成长为拥有总资产116亿元、实现年利税总额上亿元的集团公司。昊峰集团下属企业19家，横跨甘、青、川三省，形成以铁、铜、金采矿业为主，涉足房地产开发、旅游休闲、体育健身、餐饮娱乐、酒产品酿造、电子工业、包装印务、小额贷款、机动车检测、法律咨询、医药生产等领域各具特色的多元化集团企业。

昊峰集团公司作为一家民营企业，始终坚持两手抓两手都要硬的方针。党委书记、董事长程俊峰用“抓好企业的党建工作为企业谋发展，为员工谋福利，为社会作贡献”的质朴语言表明了昊峰集团党建工作的价值取向。在注重企业经济效益的同时，把党建提升到社会主义现代化建设战略全局上认真落实，创新民营企业思想政治工作的思路、内容、载体，推动了企业生产经营的大发展。昊峰集团之所以能在激烈的市场竞争中从小到大、由弱变强，与公司党政领导班子坚持紧紧围绕企业的生产经营和改革发展，大胆改革创新，卓有成效地开展党建工作有着密切关系。

人才兴企

打造西北知名企业

随着科学技术的迅速发展，科技创新成为推动企业经济发展的驱动力，而科技创新发展科归结为人才战略的可持续发展。人才是企业可持续发展的动力之源，是企业永葆生气的发展之本。实施“人才兴企”战略，积极培养与企业发展相适应的人才，既能挖掘个人在各方面的潜力，也为企业发展带来突出贡献。

在艰苦创业的历程中，昊峰集团不断探索民营企业快速持续发展的新路子，尤其注重以人为本，不断提高全体员工的素质和能力，为集团公司打造西北部知名企业注入精神力量。一方面，公司始终重视和保护职工的合法权益，录用员工均按国家劳动合同规定，并按属地管理的原则由其所属企业为员工办理“三金”保险；另一方面，集团公司坚持企业发展和社会贡献“双效并举”，安置了大量的社会待业人员、下岗职工和农村贫困户务工就业。

“以人为本，科学管理”是昊峰集团的管理理念，善于发现人才、善于培育人才、善于留用人才是昊峰集团全面实施“人才兴企”战略的重要体现。昊峰坚持“人才兴企”战略，切实加强员工专业培训和人才引进工作，造就了一支高素质的人才队伍。这支人才队伍集学习型、实用型、技术型和创新型为一体，成为企业发展的中坚力量。为保持这支人才队伍的活力，昊峰集团积极组织开展各类争先创优活动，树立表彰一大批先进分子，在全公司营造了“学习先进、争当先进”的浓厚氛围，激发昊峰全体员工的学习热情。为进一步实施“人才兴企”战略，昊峰不断创新形式，发展企业文化，为员工打造富有企业特色的人文环境。近年来，集团公司加大企业文化设施的建设力度，投资兴建了职工培训中心、职工娱乐中心、阅览室、荣誉室、篮球场、排球场、足球场等，大大丰富了员工的业余生活。

目前，昊峰集团通过不断探索创业新思路，大力革新集团管理新模式，积极打造特色企业文化，逐步形成了“紧贴市场需求，不断优化产业、科学整合资源”的集团内各企业优势互补、链融一体，凝聚实力共同发展的经营模式，企业文化发展模式也呈现多元发展模式：规范言行，狠抓日常养成，坚持每日早操的形象文化；对员工负责，对企业负责，对合作伙伴负责，对社会负责的诚信文化；成立员工读书会，开展每日一篇字、每周一堂课，每月一篇文的学习文化；完成任务雷厉风行，一抓到底，不讲借口的执行文化；组织常态化体育健身活动、定期举行职工运动会的体育文化；每年组织一次义务献血、义务植树，大力资助社会公益的文化，在天水市第二中学成立昊峰班，长期资助品学兼优的贫困学生的重教文化。多维企业文化的共同发展，推动昊峰不断向知名企业行列迈进。

以诚为本

树立民企知名品牌

诚信是中华民族的传统美德，也是现代企业必须要遵守的黄金法则。现代企业信用管理的目标，即是力求企业在实现销售最大化的同时，将信用风险降至最低，使企业的效益和价值得到最大程度的提高。企业是市场经济的主体，“以诚为本”打造企业品牌效应，既有利于维护企业自身形象，也有利于有效维护市场经济秩序，最终为企业发展营造良好的社会环境。

昊峰集团高度重视和加强诚信建设，始终坚持“诚信为本，信誉第一”，坚持“为企业谋发展，为职工为福祉，为社会作贡献”的经营宗旨，秉承“开拓、创新、诚信、奉献”的经营理念，立足现有资源，加快产业转型，走出了一条“立足当地，艰苦创业，社会担当”的创业之路。

在不断发展壮大的历程中，昊峰集团加强领导、健全机构，确保创建活动深入持久。一是健全组织，加大“文明单位”创建活动的领导力度。公司把诚信单位工作摆上重要位置，专门成立创建诚信单位工作领导小组和工作机构，为创建活动顺利推进提供组织保证。二是狠抓党建工作，加强对诚信单位创建工作的统揽。集团公司始终把各级党组织建设做为重要工作来抓，以抓党建工作统揽全局，充分发挥党组织在诚信单位创建活动中的领导作用、带头作用。三是狠抓党风廉政建设，切实促进创建活动落到实处。认真坚持领导班子每年一次的民主生活会制度，并把班子成员自身廉洁自律做为民主生活会和考评的重要内容。

在“以诚为本”的信条指引下，经过多年发展，如今的昊峰集团已是西北民营企业的知名品牌。昊峰集团誉满西北，连续三年被评为甘肃民营企业100强，连续8年名列天水民营企业纳税之首。曾先后获得“全国全民健身活动先进单位”“甘肃省五一劳动奖状”、省非公经营“先进党组织”、省精神文明建设先进单位、天水市“文明单位”、天水市非公有制企业党建“示范党组织”“思想政治先进集体”和首届“天水民营企业50强”等诸多荣誉。党委书记、董事长程俊峰同志个人先后被评为天水市“优秀共产党员”、甘肃省“十大杰出青年”“十大青年企业家”“十佳光彩之星”，获得甘肃省劳动模范、“五一”劳动奖章、“五四”青年奖章、优秀中国特色社会主义事业建设者、中华慈善突出贡献人物、甘肃省首届非公经济风云人物等荣誉。

回报社会

勇担企业社会责任

企业的发展离不开社会，作为一家正处于较好发展和振兴时期的民营企业，回报社会是昊峰集团应尽的责任和义务。自创立伊始，昊峰集团在不断夯实基础，提高经营管理水平的同时，积极投身社会公益事业，以最大努力回馈社会，造福桑梓。

在科学发展观的指引下，昊峰集团走出了一条企业拓展、效益提升的成功之路，取得年上缴利税上亿元的显著业绩，为天水经济社会又好又快发展作出了贡献。在成绩面前，昊峰集团不忘回报社会，自觉承担社会责任，坚持企业发展和社会贡献“双效并举”。在合作改制期间，昊峰集团开辟3100多个就业岗位，接纳近400名职工，其中包括待业人员、下岗职工和农村贫困农民。据不完全统计，近年来为“帮困济贫、兴学助教、赈灾捐助、慈善事业、光彩事业”等各项公益事业捐助资金就达3900多余万元。集团公司设立公益基金，每年拿出200万元进行社会捐款。集团党委书记程俊峰还以个人名义，资助30名贫困学生。2008年，昊峰集团呗甘肃省授予“造福后代”匾额。

企业的发展不仅需要良好的社会环境，还需要各级领导、各级部门和社会各界的大力支持。昊峰集团要打造成经营一流、实力雄厚、多元发展的新型民营企业，就要以更大的成绩、更大的效益和更大的贡献，回报社会。昊峰集团始终认为，企业的发展源于整个社会的支持，因此对社会的回报便甘之如饴。如今，积极参加公益事业已成为昊峰集团发展战略中的重要一项，成为昊峰集团作为企业公民不可或缺的重要组成部分。 

路漫漫兮修其远，吾将上下而求索。昊峰集团将载着“中国梦”的美好愿景，乘着十八届三中全会的东风。继续带领全体员工解放思想，开拓创新，同心同德，顽强拼搏，携手并进，一路高歌，努力开创新时代的美好局面。

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