武山:“五个结合”加强基层干部队伍建设 车永亮　薛小海

近年来,武山县积极探索完善加强基层干部队伍建设的长效机制,从优化结构配置、强化教育培训、加大基层投入、注重关怀激励、健全考评机制等方面着力“抓基层、打基础”,充分激发和调动基层干部队伍干事创业的积极性,有力推进了转型跨越、富民强县进程。

坚持科学配备与严把关口相结合,优化基层干部队伍整体结构。在领导班子配备上,合理搭配年龄结构、知识结构、气质结构,在123名乡镇领导班子成员中,30岁以下的23名,平均年龄35.98岁。目前乡镇班子成员大专以上文化程度的122名,占99.19%。在村班子选任上,树立“围绕发展选干部、选好干部促发展”的理念,先后公开选拔24名“万元年薪制”村党组织书记。同时,将120名致富带富能力强的“双强”型优秀人才选进村班子,进一步优化了村班子结构,增强了村班子整体功能。坚持教育培训与实践锻炼相结合,提升基层干部队伍综合素质。近三年,全县累计举办乡镇党政领导干部、科级后备干部、村“两委”负责人、大学生村官等基层干部培训班80多期,培训基层干部7500多人次,分批组织400多名乡镇领导干部、村党组织书记赴陕西杨凌、福建南安、山东青岛等地参观学习,选派180多名基层干部参加了省、市调训,组织46名村干部、村级后备干部参加了学历教育。在抓好培训的同时,先后选派65名综合素质好、工作得力、作风过硬的科级干部和科级后备干部到村担任第一书记或副书记,抽调68名大学生村官和优秀年轻干部到信访部门挂职,接受基层锻炼、增长才干。

坚持政治激励与经费保障相结合,激发基层干部干事创业热情。加大基层干部选拔任用力度,优先考虑在条件艰苦、情况复杂的基层一线上有突出贡献的干部。2011年以来,先后提拔使用乡镇干部102名,安排47名乡镇班子成员到县直部门任职。先后调整交流乡镇科级干部96名,公开遴选7名优秀乡镇干部到县纪委和县委办公室工作。同时,优先推荐优秀基层干部担任“两代表一委员”。目前,基层干部担任省市县党代表的有184名、担任人大代表的有101名、政协委员的26名,推荐6名村干部考录为乡镇机关公务员。另外,县财政每年在经费预算上,优先保障基层经济社会发展需求,优先核拨基层办公经费和干部工作报酬,优先配套基层项目建设资金。

坚持优化环境与提高待遇相结合,营造基层拴心留人良好氛围。严格执行中央八项规定和省市县委有关规定要求,大力改进工作作风,精简会议和文件,取消一些不必要的检查评比活动。采取财政拨款、部门帮建、乡镇自筹、项目争取和市场化运作等措施,先后对乡镇办公大楼和村级组织活动场所不同程度地进行了新建或改扩建。在乡镇、村全部设立便民服务大厅和服务中心,实施“一站式”服务,推行现代化办公,极大地改善了基层干部的办公和住宿条件。在及时足额兑现基层干部工资待遇的基础上,各乡镇结合实际情况,建立了奖励激励机制,提高基层干部的经济待遇,为他们安心工作解决后顾之忧。

坚持从严管理与关心关爱相结合,塑造基层干部队伍良好形象。完善领导干部经济责任审计制度,对调任、转任、轮岗、免职的乡镇党政正职全部进行离任审计,有效规范了领导干部的用权行为。认真落实村干部选任管理、公开承诺、双述双评、绩效管理、监督管理和任期考评等制度,切实增强了村干部干事创业的责任心。对新任职的干部进行跟踪询谈、对有苗头性的干部进行点题约谈、对有思想包袱的干部进行入户恳谈、对有发展潜力的干部进行交流互谈等方式,全盘了解基层干部队伍思想、学习、工作、生活情况,解决实际困难。同时建立了基层干部基本养老保险、离任补贴、外出学习考察、重大节日慰问等制度,真正从生活上关心关爱。

新闻推荐

9月24日,位于武山县洛门镇

...

武山新闻，故乡情，家乡事！不思量，自难忘，梦里不知身是客，魂牵梦萦故乡情。武山县，是陪我们行走一生的行李。