“双选”驻村干部　激发活力

鸳鸯镇:

□通讯员张小宏

【本报讯】学习实践活动转入整改落实阶段后,武山县鸳鸯镇党委针对本镇行政村少、干部多的实际,把强化干部管理作为制度机制创新的一项内容,制定并出台了《鸳鸯镇“双选”驻村干部实施办法》,使镇机关干部管理步入制度化、规范化轨道。

一是包片片长和村党支部选驻村干部。将全镇划为三片,把副科级以下干部全部纳入驻村干部选择范围,由包片片长和村党支部选驻村干部,再由镇党委会议讨论确定驻村干部人选。

二是由驻村干部选“搭档”。镇党委班子成员和驻村干部集体谈话后,由驻村干部选“搭档”。镇党委根据行政村人口数量确定驻村干部职数,1000人以下村确定1名,1000-2000人村确定2名,2000—3000人村确定3名,3000人以上村确定4名。该《办法》规定,驻村干部是第一责任人,负责全村各项工作,其他包村干部必须服从驻村干部管理。

三是组建落选干部常年工作队。对落选的干部,成立计划生育常年工作队,或根据工作需要安排工作。落选干部的考核由镇党委主要领导和分管领导负责,对年终考核定为基本称职或不称职的,要扣除年终奖金,并向组织人事部门建议交流调整处理。

《鸳鸯镇“双选”驻村干部实施办法》,把干部想干事作为德的体现,会干事作为能的体现,多干事作为勤的体现,干好事作为绩的体现,从严筛选驻村干部,并配套多项相关制度,让踏踏实实干事的干部不吃亏,让能干事的干部得到重用,有效解决了干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样的问题。

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