清水:多举措激发村干部队伍活力

本报清水讯【通讯员张育民】今年以来,清水县采取“优选、严管、厚爱、约束”四项措施相结合的方式,着力加强村干部队伍建设,有效激发了村干部队伍整体活力。

一是优选。大力拓宽村干部选任渠道,突出政治标准,注重从本村优秀年轻产业带头人、致富能手、复员军人、外出返乡青年中培养选拔,共调整村干部11人,储备村级后备干部1940名,其中30岁以下的后备干部469名,进一步优化了村干部队伍结构,为村级干部队伍储备了一大批有知识、思路宽、想干事、善作为的后备力量；二是严管。在全面推行村干部“五要十不准”行为规范的基础上,结合全县扶贫领域腐败和作风问题专项巡察工作,组建专项工作组3个,重点通过听取汇报、个别谈话、实地走访、受理信访举报等方式,对违反“五要十不准”行为规范的村干部,进行严肃查处,问责通报；三是厚爱。全面建立村干部养老保险、医疗救助、临时救助、健康体检四项关爱激励机制,积极推行村干部结构化报酬制度,将村级办公经费和村干部报酬分别提高到2.55万元和1.74万元,有效解决了“干与不干一个样,干好干坏一个样”的问题,调动了村干部工作积极性；四是约束。建立有效的村级廉洁约束机制,推行村级财务“四签两盖章一公示”制度,严格村级财务支出程序,促进村级财务的公开规范化运行。前移村级干部监督关口,深入开展村干部离任审计、涉及信访问题村干部任中审计,真正把责任和压力传递到“神经末梢”。

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