以案说法：劳动监察成功调解一员工辞职遭欠薪纠纷

以案说法：劳动监察成功调解一员工辞职遭欠薪纠纷

本报记者 朱宇鲲

天水市清水县求职者杜萍（化名）应聘时，与饭店老板约定好的工作岗位是前厅主管，但等她入职后却被来回调换工作岗位。因不满老板随意调整工作岗位，杜萍提出辞职，可是1500元的工资却被扣留。近日，在当地劳动保障监察大队的调解下，她如愿拿到了自己应得的劳动报酬。

杜萍于2013年9月中旬来到麦积区一家火锅店应聘，当时她与老板蔡某商谈好每月工资为1800元，并签有一年的劳动合同，合同中也写明了工作岗位为前厅主管。但正式上班后，前任主管尚未离职，老板蔡某便暂时让她在吧台熟悉工作，工资也暂时按吧台岗位发放，每月为1300元。两个月后，前任主管离职，她才接替了前厅主管的职务。

时隔不久，该火锅店一名吧台工作人员突然辞职，老板蔡某又要杜萍重新接替吧台工作，不再担任前厅主管一职。杜萍认为自己本来应聘的是主管岗位，在担任主管期间也完全胜任这份工作，从没出现工作失误，老板在没有与她协商，征得她同意的情况下，随意调换她的工作岗位，这让她难以接受。因此，她拒绝了老板蔡某调岗的要求。

老板蔡某因杜萍拒绝调岗而大为恼火，便要求杜萍要么服从调岗，要么走人。杜萍之后提出辞职，并要求老板发放被拖欠的1500元工资，但遭到拒绝。

近日，在麦积区劳动监察大队的调解下，双方最终达成和解意向，杜萍拿到了被拖欠的1500元工资，与火锅店解除了劳动合同。

参与调解此案的劳动监察员解析，对劳动者的现任工作岗位进行调整，应按照《劳动合同法》第三十五条的规定，需劳资双方协商一致，才能变更劳动合同。本案中，在求职者不认可的情况下，火锅店老板随意变更员工工作岗位，也只能认定为火锅店的单方行为，不发生劳动合同变更的效力。因此，该火锅店老板擅自调整员工工作岗位的做法，违反了《劳动合同法》的相关规定。

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