科学发展铸就新辉煌 ——清水县组织工作综述

近年来,清水县组织工作紧紧围绕全县工作大局,以创新的姿态、务实的作风、敢为人先的精神,奏响了一曲曲余韵悠长的绚丽乐章,各级领导班子结构进一步优化,干部人才队伍活力竞相迸发,基层组织建设硕果累累,组织部门自身建设成效凸显,开创了组织工作崭新的局面。

优秀的干部队伍是事业发展的基本力量。近年来,清水县委坚持“重德才、重实绩、重公论、重基层”的正确用人导向,健全完善干部选拔任用机制、考核评价机制、管理监督机制,并积极探索干部教育培训工作的新举措、新方法,领导班子和干部队伍建设得到全面加强。先后制定出台了《领导干部交流工作办法》等办法,形成了一套较为完整的干部选任、管理制度体系。制定《县管科级领导班子和领导干部考核评价办法》,建立《领导干部离任经济事项交接制度》,筑牢了干部规范用权的前沿防线。整合各类培训资源,积极推行“所需+所愿”、“定制+自选”培训新理念。以推进“人才特区”试点工作为契机,制定引进人才职称评聘、配偶就业、住房保障等方面优惠政策。

深入开展以“技能培训+党性教育”为主要内容的双育工程,通过集中授课、巡回宣讲、知识竞赛、网络课堂、理论考试等形式,分层次、全方位开展教育培训。在农村党组织中探索推行以新农村建设二十四字方针为主要内容的“分类提升”工程,认真落实村干部“一定三有”激励保障机制。整合各类项目,投资8000多万元,先后建设村级组织活动场所243个。深入实施专业技术领域“双培双促”工程,积极引导优秀青年人才向党组织靠拢,创新党组织设置模式,实施村社、村企联建,乡镇中学和卫生院党组织实现全覆盖。在社区积极推广和深化“民情流水线”工程,建立社会管理一体化服务中心,实行一格多元,一员多责、责任捆绑的“网格化”管理模式,有效提升了社区管理服务水平。

坚持在组工干部中深入开展以树立大局、责任、创新、服务四种意识,提高公道正派、服务于民、清正廉洁、求真务实四种能力,争做学习运用、为民服务、创先争优、严以律己四个表率为主要内容的能力素质提升工程,为组织部门自身建设注入了“强心剂”。率先推行部长讲党课、特邀老干部讲传统、优秀党员讲经验的“三讲”主题实践活动,定期开展党性分析评议,不断强化组工干部党性修养。推行“1+X”结对联系下基层工作模式,结合“组织部长下基层”和“联系群众转作风、公道正派树形象”主题活动。认真落实“十严禁”和“五条禁令”等纪律规定,推行积分制管理、组工讲堂、轮岗锻炼等活动,健全并完善首问责任、信息奖惩、双向承诺等20多项制度,切实做到用制度管人、凭制度办事。

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