清水继续推行领导干部任前“考廉”工作

□通讯员安伟莉

【本报讯】近年来,清水县把领导干部任前廉政知识考试逐步转化为“硬制度”,从而形成领导干部任前“考廉”、任时“话廉”、任后“述廉”的制度链,既丰富了廉政教育的内容,又丰富了干部提拔的内容,促使广大领导干部廉洁从政。

为进一步加强对党政领导干部的党风廉政教育,充分发挥教育在预防腐败中的基础性作用,不断提高领导干部清正履职、廉洁从政的意识,筑牢拒腐防变的思想道德防线,清水县于2009年8月开始实行领导干部任前廉政法律法规考试工作。

近日,清水县纪委、县委组织部对82名拟提拔的乡镇站所负责人、干部进行任前廉政知识考试。考试以《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》为主,同时以《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》、《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》以及科学发展观等相关知识为主要考察内容。为了保障领导干部任前廉政知识考试的公正、公平、公开,县纪委、县委组织部严格把好“四关”:一是试题保密关。县纪委安排专人命题,专人保管试卷。二是考场纪律关。县纪委和县委组织部抽调工作人员监考的同时,邀请县委书记等领导到考场进行巡考,严肃考场纪律。三是阅卷公正关。抽调业务能力强的人员进行封闭阅卷,进行流水作业,并安排了专人统分,有效防止“人情分”、“关系卷”的出现。四是严把使用关。及时向社会公布考试成绩,接受社会各界的监督。考试成绩还将录入干部个人档案,并作为组织部门任用干部的重要依据。

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