职称“门槛”低了　乡村教师乐了 ——天水市多举措推进职称评聘向乡村教师倾斜

“各位评委,我是1号高秦生,一直从事农村学校体育教学。我说课的题目是体操,先来和大家说说教材……”2015年12月20日的这节“说课”,对秦安县二中的体育教师高秦生来说意义重大。从教27年来,一直从事学校体育教学的他终于要评中学高级教师了,而这节说课,便是天水市2015年中学高级教师说课评审的内容之一,也是职称晋升的一个重要考评环节。

据了解,今年《甘肃省乡村教师支持计划(2015—2020年)实施办法》下发后,在职称评聘方面,天水市采取评聘合一,动态管理,注重工作业绩,设立专项指标和适当取消刚性条件等多种举措,推进职称评聘向乡村教师倾斜。中学高级教师说课评审就是当地职称评聘向乡村教师倾斜的诸多举措之一。

据统计,2015年天水市有1521名中小学教师晋升了高一级职称,其中农村教师1216名,占80%。

近年来,天水市十分重视乡村学校一线教师的职称晋升工作,每年分解中、高级职称指标向乡村学校一线教师倾斜。从2008年开始,每年拿出100个小学高级教师的专项指标,用于解决女性年龄在50岁以上、教龄25年以上,男性在55岁以上、教龄30年以上的边远山区一线教师的职称,并且免去说课环节直接晋升。

职称晋升后,老师们的待遇也提了上去。说到好政策带来的实惠,秦安县莲花镇湫果小学老教师王科学满脸喜悦。

王科学今年57岁,是这次小学高级职称晋升专项指标的受益者。1977年3月当民办教师,1995年转为公办教师。

“如今,我赶上乡村教师支持计划实施的好政策,现在每月能拿到4200多元的工资,小高职称评上还能增加300元左右,再加上乡村生活津贴等将近5000元,好得很!”

记者了解到,近年来,天水市还规定了乡村教师晋升副高级职称免考计算机；晋升中级职称免考计算机,论文不做刚性要求,对副高级职称的乡村教师每年免费体检一次。这些优惠政策,充分调动了乡村教师的工作积极性。

□特约记者闫锁田

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