秦安农村基层组织建设激发新活力

□通讯员赵亚锋

【本报讯】近年来,秦安县着力以构建责任推动、奖惩促动、示范带动、投入拉动、整体联动“五动”机制,切实加强农村基层组织建设。

该县通过建立“一名县级干部联系、一名乡镇领导包抓、一名乡镇后备干部长期蹲点、一名科技人员技术指导、一个县直部门联系帮扶、一个重点项目支撑”的“六位一体”工作责任制,采取“五抓”措施,协调落实涉农项目23个、983万元,举办专题培训班31期,派驻农、林、水及交通等科技人员23名,为扎实推进后进村整顿提供了项目、资金、技术支撑,目前云山霍李等23个后进村已全部转化提升。

同时,该县把树典型、搞示范作为推动基层党建工作的重要手段,坚持高起点谋划、高标准建设,选择了34个村级班子强、群众基础好、产业特色鲜明、发展前景好的村作为党建示范点创建对象,培树典型,组织莲花湫果等后进村党员群众到莲花冯沟、西川神明川等省市党建示范点进行参观学习,通过示范引导、辐射带动,整体提升了基层组织建设工作水平。

为激发村级组织工作活力,该县推行“两推一选”方式,把“双带”能力强、办事公道、群众拥护的优秀党员选拔到村支书岗位上来。2011年底,全县“公推直选”村达129个,村党支部书记与村委会主任“一肩挑”304人。制定出台了《秦安县村干部规范化管理办法(试行)》,使村干部管理更加规范化、制度化。通过理论专题辅导、实用科技讲座、座谈讨论交流、实地参观考察等方式,分批培训全县村干部1498人(次),整体提升了村干部素质和工作能力。为1405名村干部办理了养老保险。提高了村干部离任生活补贴发放标准,扩大了离任生活补贴发放范围,为89名离任村干部集中发放了生活补贴。农村基层组织建设的不断推进激发了农村新活力,有力地促进了农业增效,农民增收。2011年全县农村贫困面由2006年的18.8%下降到13.2%。农民人均纯收入3290元,同比增长19%。

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