离职后状告公司进行索赔劳动者能否获赔

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■案典■

□本报记者 裴婷婷

一劳动者入职公司后工作八年,超过了法定的退休年龄,却因琐事被告知离职,期间公司一直未签订劳动合同也未缴纳社会保险。日前,该劳动者将公司告上法庭,要求其支付拖欠工资、赔偿金及失业保险金等,秦州区人民法院就此案进行了审理。

案情回放

张某于2010年1月入职天水某家具公司从事保安工作,双方未签订书面劳动合同,家具公司也未给张某缴纳社会保险费用。

2018年3月30日,张某与公司领导褚某因工作发生争吵,4月24日,公司工作人员要求张某向褚某道歉,否则就不用来上班了。次日,张某再未去工作,家具公司也未向张某出具书面解除劳动关系通知。

同年5月4日,张某向秦州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求家具公司支付赔偿金34200元、补缴2009年至2018年期间的社会保险费用、代通知金1800元、加班费28000元、拖欠的工资2009元以及失业保险金。

2018年9月25日,仲裁委作出裁决:家具公司支付张某2018年3月的工资114元,驳回其他仲裁请求。张某收到裁决书后不服,向法院提起诉讼。

据法院调查,从2011年12月起,张某每年缴纳1000元参加新型农村社会养老保险,后于2017年9月缴纳31758.48元参加被征地农民养老保险,并在2018年5月起享受养老保险待遇,每月领取基本养老金993.24元。张某在家具公司工作期间,该公司拖欠张某2018年3月的工资114元、4月的工资1650元未付。

法院判决

法院审理认为,张某与家具公司均具备法律、法规规定的主体资格,双方虽未签订书面劳动合同,但已形成事实劳动关系。

因家具公司未就张某的工资标准、劳动关系解除等情况举证,张某主张家具公司违法解除劳动关系并要求家具公司支付违法解除劳动关系的赔偿金,符合法律规定,应予以支持。

按照原告的工作年限和解除劳动关系前的平均工资1800元计算,共计30600元。对张某要求的2018年3月的工资114元,家具公司同意按照仲裁结果履行,法院予以确认。对2018年4月的工资,家具公司对拖欠的事实、金额均认可,仅是认为张某的该项诉请超过举证期限。对此法院认为,《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》规定:“在案件受理后,法庭辩论结束前,原告增加诉讼请求,被告提出反诉,第三人提出与本案有关的诉讼请求,可以合并审理的,人民法院应当合并审理。”张某在仲裁时对2018年4月的工资已提出申请,虽然在起诉时没有提出,但在辩论终结前增加诉请,故对张某请求的4月的工资1650元,亦予以支持。

对张某要求赔偿2010年1月至2018年4月期间的社会保险损失问题,因张某未提供经办机构不能为其补办社会保险的相关证明,在此情况下起诉要求某家具公司赔偿社会保险损失,不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的规定,故不符合法律规定的起诉条件,不属于法院受案范围。

最后判决:被告家具公司支付原告张某2018年3月、4月的工资共计1764元、赔偿金30600元；驳回张某的其他诉讼请求。

一审判决后,家具公司提起上诉,二审审理后维持原判,现判决已生效。

法院

秦州区人民法院行政庭

陈明霞

劳动者在用人单位连续工作超过法定退休年龄,未享受养老保险待遇或领取退休金,那么双方是劳动关系还是劳务关系?发生争议后其要求赔偿能否得到支持?

根据《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>(三)》规定:“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向法院提起诉讼的,法院应当按照劳务关系处理”。一般来说,享受基本养老保险待遇的前提是劳动者达到法定退休年龄；而劳动者达到法定退休年龄并不一定享受基本劳动保险待遇。《劳动合同法实施条例》第21条规定,劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止,但上述规定是对《劳动合同法》第44条的补充。实践中,大量存在用人单位未给员工办理养老保险的情形,如果绝对要求用人单位与已达到法定退休年龄的劳动者不能终止劳动关系,那么用人单位与劳动者的劳动关系就会一直存在下去,显然是不合理的。

故《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位在劳动者已达到法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权,但该终止权的行使,并不意味着用人单位与劳动者之间的劳动关系因劳动者已达法定退休年龄就自行终止。如果用人单位未为劳动者缴纳基本养老保险费,劳动者达到法定退休年龄以后仍在该单位继续工作,但并没有领取退休金、享受养老保险待遇,其与单位之间的关系仍应为劳动关系,受劳动法调整。

本案中张某于2010年1月份进入家具公司,连续工作超过法定退休年龄,到2018年5月才开始享受养老保险待遇并于次月领取退休金,故张某不属于上述司法解释规定的人员,其与家具公司发生争议后,可按照劳动法律关系主张权利。

法官说法

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