麦积税务:“双培双带”激活干部队伍一池春水

为进一步提升税务干部能力和素质,解决新税务机构成立后干部队伍人员少、年龄大、业务不全不精、活力不强不足等问题,麦积区税务局按照市局党委的安排,在全局深入开展以“把共产党员培养成业务骨干,把业务骨干培养发展为共产党员；师带徒,老带新和国税带地税,地税带国税”为主要内容的“双培双带”工程,激活了干部队伍建设的一池春水。

“双培”让党旗在税收一线更加耀眼。该局把“两学一做”学习教育和税收中心工作紧密结合起来,立足干部队伍实际,一方面鼓励和调动广大党员聚焦税收中心工作的重点和难点当先锋、挑重担、克难关,让每一名共产党员都成为税收工作中的业务骨干,在机构改革、纳税服务和组织收入等税收等中心工作中,通过组织党员突击队,党员示范岗等,切实发挥了共产党员先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用,为全局各项工作顺利开展提供了坚强的保障。另一方面,注重在税收中心工作中发现综合素质好的业务骨干,积极培养他们向党组织靠拢,把业务骨干培养发展成共产党员,让他们更好地发挥自身优势投身税收工作。2018年,有2名在基层征管一线表现突出的青年业务骨干,通过自己的努力和组织的培养,成为了一名光荣的预备党员,进一步激发了他们立足岗位,攻坚克难的勇气和决心,共产党员的使命感和身份荣誉感,必将激励他们以共产党员这一全新身份投入本职岗位上,在为党组织注入新鲜血液的同时,也为税收事业的发展提供了不竭动力。

“双带”激发干部队伍发展内生动力。“三定”规定落实后,针对干部队伍年龄偏大,人员不足,活力不够,原国税、地税同志相互不熟悉彼此业务等干部队伍建设中存在的问题,结合税收政策更新快,税收管理信息化加快等税收工作面临的新形势,该局通过师带徒,老带新和国税带地税,地税带国税等方式,在各分局和股室工作人员配备上注重新老搭配、国税地税搭配,在岗位练兵的同时积极开展传帮带和互帮互学活动。通过活动的开展,老同志给青年干部传授工作经验和管理方法,帮助青年干部尽快适应税收工作岗位。青年干部则利用学习能力强,容易接受新事物的优化,帮助老同志解决计算机应用、新政策理解等方面的困惑和疑虑,国税地税同志搭配相互补齐业务知识上的短板,促进彼此更快胜任新工作的同时,相互学习彼此业务,有效挖掘了干部队伍发展的内生动力,激发了干部自我提升的持续活力和持久动力。

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