上班12天后突发病 劳动关系认定起纷争 法院判决:双方之间存在事实劳动关系

2017年2月20日,刘亚东经人介绍来到某模具厂上班,双方未签订书面合同。自上班第一天起,刘亚东便听从模具厂的工作安排,服从考勤管理,并执行两班倒的工作模式。

2017年3月3日13时许,刘亚东在工厂从事摆放产品的工作时,突然疾病发作跌倒在地,后被工友送往医院。经医院诊断,刘亚东的病情为颈脊髓损伤伴截瘫、急性呼吸衰竭、肺部感染、肺不张等。

事后,刘亚东的家属与模具厂因经济赔偿产生纠纷,并对双方是否存在劳动关系存在争议。2017年9月,刘亚东提起劳动仲裁申请。经劳动仲裁机构裁决,刘亚东与模具厂之间不存在劳动关系。刘亚东不服裁决,向法院提起诉讼,要求确定双方的劳动关系。

审理中,刘亚东认为,自己在被告厂里上班,受被告管理,双方之间为劳动关系。模具厂则认为,原告承担的是临时性工作,工资按天结算,双方之间是劳务雇佣关系,并非劳动关系。而且,原告发生事故是由其自身疾病导致,并非工作原因引起的摔伤,要求驳回原告的诉讼请求。

秦州区人民法院经审理后认为,原告刘亚东与被告模具厂之间的关系符合劳动关系的特征,故认定双方之间存在事实劳动关系。判决后,被告模具厂不服,提起上诉。经市中级人民法院二审后,最终判决驳回上诉,维持原判。

秦州区人民法院王佳:

判定是劳动关系还是劳务关系,首先要明确两类关系的区别:(一)用工主体不同。劳动关系的主体是确定的,一方为用人单位,另一方为劳动者,而劳务关系的主体是不确定的,可能是两个自然人,也可能是两个法人,也可能是自然人和法人之间。(二)隶属关系不同。劳动关系不仅存在财产关系,还存在行政隶属关系(人身依附关系),也就是说劳动者要接受用人单位的管理并遵守规章制度,而劳务关系中的两个主体只存在财产关系,主体地位更加平等。(三)待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得薪酬之外,还有保险、医疗补助等福利待遇,而劳务关系中的劳动者只享有获得报酬的权利,再无其他福利待遇。

本案中,被告某模具厂领取了个人独资企业营业执照,符合劳动用工主体资格；原告刘亚东经人介绍到被告处工作,按照被告的安排进行工作,接受被告的劳动管理,按月领取劳动报酬；原告刘亚东从事的工作是被告经营业务的一项组成部分。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”因此,原、被告之间关系符合劳动关系的特征,双方之间存在事实劳动关系。

刘亚东去一家工厂打工,上班仅12天就因在工作中突然发病而跌倒在地。面对劳动仲裁机构作出的“与用工单位不存在劳动关系”的裁决,刘亚东不服,毅然向法院提起诉讼。

(文中人物均为化名)

□本报记者景春燕

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