超市打工　押金难退 劳动监察部门:押金得退　但需双方协商金额

□本报记者何慧娟

近日,家住秦州区安居小区的市民杨女士给本报反映,她曾在秦州区某超市打工,入职时交了500元押金,可工作不到一个月便因家中有事离职,虽然超市将她的工资结清,但那500元押金却迟迟未退。超市为何不退钱,收取押金是否合理,离职后押金能否要求退回?带着这些疑问,记者前往该超市和天水市劳动保障监察部门进行采访。

市民反映:

500元押金多次讨要无果

杨女士告诉记者,她是于2017年3月在该超市工作的,虽然她负责的是某洗护品牌的促销工作,但因为是在超市内进行促销,根据超市要求,所有工作人员必须交500元押金后才能领取超市统一的工作服上岗。由于工作时间较短,她与超市并未签订劳动合同,在离职时她已将工作服上交,但那500元押金却多次讨要无果。

在杨女士出示的一份收据中记者看到,内容是:“收杨XX培训费用500元”,日期为2017年3月。

这500元到底是培训费还是押金?杨女士告诉记者,她进入超市后并没有接受专业系统的培训,所以不可能是培训费。

“去应聘的时候我也是想要长期干下去的,所以交了那笔钱,但工作20多天后我婆婆就生病了,我不得不辞掉工作回家照看病人。”杨女士告诉记者,她当初离职时超市负责人说一年以后会退押金,可今年4月中旬她前去要押金,超市还是没给她退。

超市回应:

员工离职给超市造成损失

5月10日下午,就杨女士要求退回押金的问题记者前往该超市进行了采访。超市负责人告诉记者,收取的500元费用是培训费,而且杨女士的离职给超市造成了损失,所以那500元不会给她退。

“一般是在员工入职一个月内我们会与其签订劳动合同,而且我们超市有规定,工作不够一年培训费就不给退,当时她是同意了以后才交了500元上岗的。只有在我们超市工作一年以上的员工才会退押金,而她仅工作不到一个月,所以她所说的一年以后退押金肯定是理解错了。”该超市负责人表示,之所以说是培训费,是因为杨女士刚入职时还要学习产品的认识、陈列、销售等流程,这需要许多天才能熟悉。

“收培训费的目的也是为了留人,要不然员工来去自如我们也不好管理。如果当时她提前说要离职,等我们招到新的工作人员把工作交接好以后她再走,那这个费用也会给她退。”超市负责人说,杨女士的离职导致超市促销工作没人负责,对超市也造成了一定的损失,所以500元培训费是不予退还的。

市劳动保障监察支队:

押金得退但需双方协商金额

5月14日,就超市收取的费用到底是押金还是培训费,收费是否合理,离职后能否要求退回等问题,记者前往市劳动保障监察支队进行采访。

“根据《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”监察一队工作人员说,一般情况下需要收取培训费的是那种专业技术性岗位,如医生、护士等,而像杨女士这样的超市岗前工作不能算是专项培训,因为是老员工带新员工,培训并没有为老员工带来利益,超市也没有损失利益,所以这500元从本质上来说还是押金,是必须要退的。

据监察一队工作人员介绍,根据《劳动合同法》劳动者在解除劳动关系时应该提前三十日以书面形式通知用人单位,所以杨女士应该与超市协商一致后再离职,突然离职也可能会对超市造成一定的损失。所以超市扣留押金有错在先,但杨女士突然离职也有错,这种情况下押金必须退,但具体金额可以双方协商。

“如果超市不退钱,按照劳动保障属地化管理原则,发生劳动争议后2年内可以到秦州区劳动监察中队,1年内的话也可以走劳动仲裁程序。”监察一队工作人员说。

采访结束时,监察一队工作人员提醒广大求职者:首先,在入职时劳动者必须要有签订劳动合同的观念,凡是涉及到有法人的用人单位,必须主动要求签订劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的,可以要求用人单位支付二倍的工资；其次,有些用人单位会变相收取费用,这一点求职者还需提高警惕。再次,劳动者在离职时必须要把押金、工资等全部结清,因为这牵扯到投诉受理期限的问题,劳动监察部门的受理期限是劳动争议发生的2年以内,劳动仲裁部门的受理期限是争议发生的1年以内；最后,劳动者主动解除劳动关系时,必须提前一个月书面通知用人单位,因为《劳动合同法》规定的是劳动者和用人单位双方的权利与义务,在保护劳动者权利的同时,也需要劳动者承担起相应的责任。

新闻推荐

在实干中扛起梦想的大旗 天水生活网电子商务有限公司总经理刘彦斌

梦想是什么?如何确立人生的梦想,是非常重要和关键的。作为青年人,我们对于梦想的确立决定了未来的人生方向。在我看...

天水新闻，弘扬社会正气。除了新闻，我们还传播幸福和美好！因为热爱所以付出，光阴流水，不变的是天水这个家。