新泰市税务局积极搭建“三个平台” 助力青年干部成长成才

□通讯员 徐焕焕

今年来，新泰市税务局积极探索新形势下青年干部培养新途径，通过搭建教育平台、文化平台、实战平台，建立起加快青年干部成长成才新机制，促进一大批优秀基层青年干部脱颖而出，在打造税务铁军和推动税收现代化建设中发挥了重要作用并取得了明显成效。

搭建教育平台，促进青年干部业务提升。该局把教育培训摆在突出位置，深入开展分级分类分层次培训。组织青年干部开展干部素能提升培训，制定《青年干部培养指导意见》，全面实施“青蓝工程”，在全局35周岁以上干部职工中通过层层选拔，确定了政治坚定、业务精通、责任心强的7位导师。举行结对培养仪式，导师和青年干部签订培养协议，明确工作职责。导师坚持思想上一月一次面对面交流，业务学习上一周一督导一季一考试，工作上随时帮助他们解决实际难题，助推年轻干部快速成长。积极为青年干部创造条件参加全局重点业务，在落实减税降费政策专项任务中，将青年干部编入各工作小组，成立青年攻坚队，为落实减税降费政策奠定了坚实的人力资源保障。

搭建文化平台，激发青年干部内在活力。为了加强青年干部之间的交流互动，3月份联合工会举办了新泰市税务局太平山登山比赛，共有44青年干部报名参加，登山比赛增强了青年干部的凝聚力，有效促进了干部交流，增进了队伍融合。举办以“闪耀‘五四’ 税启青春”为主题的征文比赛，弘扬“爱国、进步、民主、科学”的“五四精神”，展现新时代下青年税务干部积极向上的精神风貌，丰富青年税务干部的文体生活。开展以“青春献税收，建功新时代”为主题的演讲比赛，庆祝新中国成立70周年，在全局营造爱国爱岗爱家的浓厚氛围，提高全体干部职工尤其是青年干部对组织的归属感和认同感。将本局税务干部撰写的长篇小说《税卡》改编成舞台剧，组织青年干部表演，在追溯税收历史、回忆过往征程中感悟税之真谛，砥砺奋进力量。

搭建实战平台，锻炼青年干部服务技能。安排青年干部到各个岗位锻炼，定期轮换，增加不同单位、多岗位之间的阅历。原则上新参加工作的青年干部前2年要在服务大厅、基层分局和机关业务科室轮岗，之后再定岗。组织青年干部成立志愿服务队，在征期轮流到办税服务厅值班,对办税厅出现的疑难问题现场进行解答，防止出现窗口阻塞现象，杜绝纳税人多次跑的情况。定岗时，主要根据青年干部的专业确定岗位，充分发挥青年干部的专业特长，实现岗位与专业的匹配，切实提升青年干部岗位技能，先后培养出了3名省级纳税服务岗位能手，近10名骨干进入省市级纳税服务人才库。

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